Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Entscheidungsträger und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Personalentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Lebenszyklus und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Sozialkompetenz und IT-Affinität sind ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Aktiver Austausch mit Führungskräften bei Themen wie Gewinnung, Entwicklung und strategischen Themen
- Bearbeitung des gesamten HR-Life-Cycle inkl. Personaladministration
- Zuständig für Projekte, Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von Massnahmen
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur / zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA
- Ausgeprägte Berufserfahrung
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte IT-Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
André Moos
058 316 05 10
#J-18808-Ljbffr
Verantwortliche/r Personalwesen 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, wie du moderne Technologien und Softwarelösungen im HR-Bereich nutzen kannst, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du zur Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einwandfreiem Deutsch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden zeigen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da hohe Sozialkompetenz gefordert ist, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und empathisch auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehen. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Software und anderen relevanten IT-Tools zu sprechen. Zeige, wie du Technologie zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Hebe deine selbständige Arbeitsweise hervor
Gib Beispiele für Situationen, in denen du eigenverantwortlich Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, selbständig und verantwortungsbewusst zu arbeiten.
