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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Entscheidungsträger und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Entwicklung und Innovation legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Lebenszyklus und entwickle Prozesse weiter – für eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder betriebswirtschaftliches Studium, plus relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Finde heraus, wie du mit deinem Wissen einen echten Unterschied machen kannst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Aktiver Austausch mit Führungskräften bei Themen wie Gewinnung, Entwicklung und strategischen Themen
- Bearbeitung des gesamten HR-Life-Cycle inkl. Personaladministration
- Zuständig für Projekte, Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und Treffen von Massnahmen
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Sie übernehmen die personelle und fachliche Führung einer Mitarbeitenden
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur / zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA und/oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
- Ausgeprägte Berufserfahrung
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte IT-Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt: André Moos, 058 316 05 10
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen auseinander. Sei bereit, in einem Gespräch konkrete Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeiterentwicklung zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine fundierte IT-Affinität gefordert ist, solltest du dich mit gängigen HR-Softwarelösungen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du Technologie in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Eignung für die Stelle darlegst. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine selbständige Arbeitsweise ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als Verantwortliche/r im Personalwesen ist es wichtig, dass du deine hohe Sozialkompetenz unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da fundierte IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews deine Erfahrungen mit HR-Software oder anderen relevanten Tools hervorheben. Zeige, wie du Technologie zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt und welche Strategien es zur Mitarbeiterentwicklung verfolgt.
