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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Entscheidungsträger und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Personalentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Lebenszyklus und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Führe ein engagiertes Team und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Aktiver Austausch mit Führungskräften bei Themen wie Gewinnung, Entwicklung und strategischen Themen
- Bearbeitung des gesamten HR-Life-Cycle inkl. Personaladministration
- Zuständig für Projekte, Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und Treffen von Massnahmen
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Sie übernehmen die personelle und fachliche Führung einer Mitarbeitenden
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur / zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA und/oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
- Ausgeprägte Berufserfahrung
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte IT-Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt: André Moos, 058 316 05 10
Verantwortliche/r Personalwesen 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinander. Sei bereit, in Gesprächen über Themen wie Talentmanagement oder digitale HR-Prozesse zu diskutieren, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der personellen und fachlichen Führung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position im Personalwesen. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei dem Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und beschreibe, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Zeige deine Sozialkompetenz: Da die Position hohe Sozialkompetenz erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen auf Genauigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch in Schrift deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als Verantwortliche/r im Personalwesen ist es wichtig, dass du deine hohe Sozialkompetenz unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da fundierte IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software oder anderen relevanten Tools hervorheben. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Technologie zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach den Werten und der Vision des Unternehmens fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
