Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und gestalte die Zukunft der Klinik aktiv mit.
- Unternehmen: Psychiatrische Klinik SGM Langenthal mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, spannende HR-Projekte und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Verändere das Leben von Menschen und forme eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion und hohe Sozialkompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Schlägt Dein Herz für die Welt des Human Resources in der Gesundheitsbranche? Unsere Mandantin, die Klinik SGM Langenthal, ist eine psychiatrische Klinik mit Haltung. Sie begleitet Menschen mit psychischen Herausforderungen – professionell, menschlich und mit einem ganzheitlichen Blick auf das Gegenüber. Damit das gelingt, braucht es neben medizinischer Kompetenz auch eine klare Führung, verlässliche Strukturen und Menschen, die Verantwortung mit Weitblick übernehmen.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Leitung Human Resources, Pensum 80% - 100% | Mitglied der erweiterten Klinikleitung.
DAS BEWIRKST DU
- HR mitgestalten und weiterentwickeln: Du führst ein motiviertes HR-Team mit zwei Mitarbeitenden und trägst die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des gesamten Human Resources.
- Business Partnerschaft: Als kompetente Ansprechperson berätst und begleitest Du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen. Mit Deinem Coaching stärkst Du die Führungskompetenz und prägst eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Recruiting & Employer Branding: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickelst das Employer Branding sowie das Personalmarketing gezielt weiter. Gemeinsam positionierst Du die Klinik SGM als attraktive Arbeitgeberin und gewinnst die passenden Talente für die Zukunft.
- HR-Administration & Payroll: Du stellst einen professionellen HR-Life-Cycle sicher und verantwortest die Personaladministration sowie die Lohnverarbeitung. Zudem koordinierst Du die Zusammenarbeit mit Versicherungen, Behörden und der Finanzabteilung.
- HR-Controlling & Digitalisierung: Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen, analysierst relevante Daten und leitest daraus Optimierungen ab. Dabei treibst Du die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran.
- Projekte & Change Management: Du initiierst und leitest strategische HR-Projekte und gestaltest Veränderungen gemeinsam mit der Geschäftsleitung aktiv mit.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren Umfeld.
- Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann sowie eine weiterführende HR-Ausbildung (z. B. HF Leitung Human Resources) oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie ein modernes und inspirierendes Führungsverständnis.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie Affinität für digitale HR-Prozesse.
- Eine strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
- Leidenschaft für Human Resources, unternehmerisches Denken und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Identifikation mit den christlichen Werten und der werteorientierten Unternehmenskultur der Klinik SGM.
DAS ERWARTET DICH
- Eine vielseitige Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem wachstumsorientierten Umfeld.
- Mitarbeit in der erweiterten Klinikleitung und die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Spannende HR-Projekte und kurze Entscheidungswege.
- Ein engagiertes Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung lebt.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Ansprechpartner
Herr Jochen Beck
People Investor AG
Taubenstrasse 32
3011 Bern | Basel | Zürich
+41 31 343 17 43
purpose@people-investor.ch
Leitung Human Resources (w/m) Arbeitgeber: Joker Personal AG
Die Joker Personal AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wohlen AG nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit hochentwickelten CNC-Drehmaschinen bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten im Schichtbetrieb, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer stabilen Anstellung, die es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Human Resources (w/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Joker Personal AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Joker Personal AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources (w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Joker Personal AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Personal AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Joker Personal AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
