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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage onboarding and offboarding processes, support recruitment, and maintain employee data.
- Arbeitgeber: Join a dynamic HR team focused on employee engagement and development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a fun team that values humor and teamwork while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or business school; experience in HR administration is a plus.
- Andere Informationen: Contact Daniela Wiederkehr for more information.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Abwicklung von Eintritts- und Austrittsprozessen
- Unterstützung bei Einstellungen, Onboarding und Betreuung, Personalgewinnung etc.
- Mitarbeiterstammdatenpflege, Systemanpassungen und Mutationen
- An- und Abmeldungen bei Versicherungen, Versicherungsmeldungen etc.
- Erstellung von diversen Auswertungen und Listen
- Organisation von Geschenken bzgl. Geburtstage, Jubiläen und Mitarbeiteranlässen
- Diverse administrative Tätigkeiten im Bereich HR
- Überarbeiten von Dokumentationen, Checklisten, Reglementen etc.
- Unterstützung bei HR-Projekten und bei Optimierungen von HR-Prozessen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Handelsschule
- Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personal oder HR-Assistenz
- Erfahrung in der Personaladministration
- Gute EDV-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Motivierte, aufgestellte, teamfähige und pflichtbewusste Persönlichkeit mit einer guten Portion Humor
- Gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
Kontakt
Daniela Wiederkehr
041 729 17 15
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter/in HR-Administration 80-100% Arbeitgeber: Joker Personal AG
Kontaktperson:
Joker Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in HR-Administration 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen oder kannst direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung in der Personalverwaltung oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration am besten präsentieren kannst und welche Beispiele du anführen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deinen Humor während des gesamten Bewerbungsprozesses. Diese Eigenschaften sind in der HR-Administration besonders wichtig und können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in HR-Administration 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Personaladministration und deine EDV-Kenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Teamfähigkeit, Motivation und deinen Humor hervor.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personaladministration. Sei bereit, deine Kenntnisse über Onboarding-Prozesse und Mitarbeitergewinnung zu demonstrieren.
✨Zeige deine EDV-Kenntnisse
Da gute EDV-Kenntnisse gefordert sind, solltest du Beispiele für Software oder Tools nennen, die du bereits verwendet hast. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der neuen Position anwenden kannst.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erzähle von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine teamfähige Persönlichkeit zu unterstreichen.
✨Humor ist wichtig!
Da eine gute Portion Humor gewünscht ist, versuche, während des Gesprächs eine lockere Atmosphäre zu schaffen. Ein kleiner Witz oder eine humorvolle Anekdote kann helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
