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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Pflege und Betreuung.
- Arbeitgeber: Joker Personal ist ein führendes Unternehmen im Bereich Pflege und Betreuung.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit stabilen Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität aktiv und entwickle dein Team in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Tertiärausbildung und mehrjährige Führungserfahrung in der Langzeitpflege erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort in der schönen Region Bern / Berner Oberland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich Mitarbeit in der Pflege Fachliche Beratung für Mitarbeitende Gesamtverantwortung für das Team Anforderungsprofil Abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe Mehrere Jahre Erfahrung in der Führung Berufserfahrung in der Langzeitpflege Teamentwicklung und Förderung der Pflegequalität Engagement und Motivation sind für dich selbstverständlich Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Stellenangebote finden Sie auf www.jokerpersonal.ch Arbeitsort Region Bern / Berner Oberland Anstellungsgrad 100% Anstellungsart Festanstellung Job ID Nummer 1410-116013-280-2 Kontakt Marwa Mohammad, 031 310 47 80 E-Mail marwa.mohammad@jokerpersonal.ch
Teamleiter/in für die Pflege und Betreuung Arbeitgeber: Joker Personal AG
Kontaktperson:
Joker Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in für die Pflege und Betreuung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen geben können. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen in der Langzeitpflege auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Pflegebedürftigen und des Teams.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und dein Engagement für die Pflegequalität unter Beweis stellen. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis und zeigen deine Eignung für die Position.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit ihrer Philosophie identifizieren kannst, wird das deine Chancen erhöhen, als idealer Kandidat wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in für die Pflege und Betreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf deine Führungserfahrung und deine Qualifikationen in der Langzeitpflege klar hervorhebt.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Erfahrungen in der Teamentwicklung darlegst. Betone, wie du die Pflegequalität fördern und das Team unterstützen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene E-Mail-Adresse ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie versendest.
Auf Rückmeldung warten: Nach dem Einreichen deiner Bewerbung wird das Unternehmen deine Unterlagen prüfen. Sei bereit, auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder um zusätzliche Informationen gebeten zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf fachliche Fragen vor
Da die Position eine fachliche Beratung für Mitarbeitende umfasst, solltest du dich auf spezifische Fragen zur Pflege und Betreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Gesamtverantwortung für das Team ist ein zentraler Aspekt der Rolle. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamentwicklung zu sprechen und wie du die Pflegequalität gefördert hast. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
✨Engagement und Motivation betonen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der Engagement und Motivation mitbringt. Sei bereit, darüber zu sprechen, was dich motiviert und wie du dein Team inspirierst. Deine Leidenschaft für die Langzeitpflege sollte deutlich werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Unterstützung es für die persönliche und berufliche Entwicklung gibt.
