People Business Partner

Bei Joko helfen wir Verbrauchern, intelligenter einzukaufen. Gegründet in Paris, ist Joko ein Technologieunternehmen und zertifizierte B Corp mit über 105 Talenten in Paris, Barcelona und New York (und darüber hinaus). Mehr als 6 Millionen Nutzer sparen bereits täglich Geld bei über 10.000 Händlern mit Joko. Von Cashback und automatischen Gutscheinen bis hin zu Preisbenachrichtigungen und CO2-Tracking erweitern wir ständig unsere Produkte, um das Einkaufen intelligenter zu gestalten. Wir bauen jetzt einen KI-gestützten Einkaufsassistenten auf, der den Nutzern hilft, die besten Produkte nach Preis, Qualität und Umweltimpact zu finden. Nachdem wir in unserem Kernmarkt profitabel geworden sind, skalieren wir nun global, mit einem starken Fokus auf die USA. Es ist noch Tag 1, komm und baue die Zukunft des Einkaufens mit uns!

Diese Position ist remote-freundlich, aber in Frankreich ansässig.

Unser People-Team hat die Mission, jede Phase der Mitarbeiterreise bei Joko rigoros, fair und wirklich gut zu gestalten, vom ersten Interview bis zum Tag, an dem jemand geht. Wir sind für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich: Einstellung und Vergütung, Einarbeitung, Leistung und Karriereentwicklung, Kultur und Compliance, für ein schnell wachsendes Team, das sich über Frankreich, Spanien und die USA erstreckt. Diese Rolle ist in Frankreich angesiedelt und konzentriert sich hauptsächlich auf unsere französische Bevölkerung, mit gelegentlicher Beteiligung an länderübergreifenden Themen zusammen mit dem Rest des People-Teams.

Was Sie tun werden:

• Seien Sie ein echter Partner für Manager. Sie bleiben nah genug an ihrem Tagesgeschäft, um ihnen zu helfen, das Beste aus ihren Teams herauszuholen, und fordern sie ständig heraus, damit sie das „Warum“ hinter unseren People-Prozessen verstehen: Leistung, Mobilität, Vergütung und mehr.
• Seien Sie der Hüter der Fairness. Sie halten sich an unsere Regeln, auch wenn jemand eine Ausnahme verlangt, und wissen, wann die richtige Antwort „ja, lassen Sie uns anpassen“ versus „nein, und hier ist der Grund“ ist.
• Behandeln Sie, was über die mechanischen Dinge hinausgeht. Sensible Mitarbeitersituationen, Untersuchungen: Sie sind die Person, an die sich Manager und Mitarbeiter wenden, wenn es kompliziert wird, und wissen, wie Sie mit Urteilsvermögen und Sorgfalt navigieren.
• Leiten Sie die Schlüsselmomente der Mitarbeiterreise. Einarbeitung, Leistungszyklen, Karriereprognosen, Probezeit, Mobilität, L&D: Sie besitzen und verbessern kontinuierlich die Prozesse, die die Erfahrung der Menschen bei Joko strukturieren.
• Gestalten Sie einen großartigen ersten Tag. Von der Vorab-Einarbeitung bis zu den Einarbeitungsritualen stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter von ihrem ersten Tag an bereit sind, erfolgreich zu sein.
• Verdienen Sie Vertrauen, aber behalten Sie Ihr Urteilsvermögen. Menschen werden zu Ihnen kommen, um zu sprechen, aber Sie können nur das lösen, was sie Ihnen erlauben anzusprechen.
• Halten Sie uns ehrlich und compliant. Sie bleiben in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und stellen sicher, dass unsere People-Entscheidungen immer einer Überprüfung standhalten können.

Wer wir suchen:

• Standort: Sie befinden sich in Frankreich.
• Erfahrung: Sie haben 2 bis 4 Jahre Erfahrung in People Operations mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, idealerweise in einem schnelllebigen Unternehmen oder Startup.
• Urteilsvermögen: Sie wissen, wie man eine Situation liest, wann man zurückdrängen und wann man nachgeben sollte.
• Fließend in Arbeitsrecht: Sie haben fundierte Kenntnisse im französischen Arbeitsrecht und sind sicher im Umgang mit sensiblen Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Hörer und Grenzsetzer: Sie bauen schnell Vertrauen zu Managern und Mitarbeitern auf, wissen aber auch, wie man klare Grenzen setzt und Vertraulichkeit schützt.
• AI-orientiert: Sie sind begeistert davon, KI-Tools zu nutzen, um die Arbeit im People Ops zu automatisieren und zu skalieren.
• Datenorientiert: Sie sind sicher im Umgang mit Vergütungsbenchmarks, Umfragedaten und People-Metriken.
• Autonomie und Rigor: Sie können einen Prozess von Anfang bis Ende eigenverantwortlich übernehmen.
• Sprachen: Sie sprechen fließend Französisch und Englisch.

Unsere Vorteile:

• Flexible Remote-Arbeit: Wenn Sie in Paris leben, können Sie wählen, ob Sie von unserem Büro oder von zu Hause aus arbeiten möchten.
• Arbeiten von überall: Sie können bis zu 3 Monate pro Jahr aus den meisten Ländern der Welt arbeiten.
• Top-Marktkonditionen, Eigenkapital für alle, wöchentliche halbtägige Weiterbildung mit KI, jährliche Offsite-Veranstaltungen und vieles mehr.

Unser Einstellungsprozess:

• Einführungsgespräch: Schnelles Screening mit dem Hiring Manager oder dem Talent-Team.
• Schritt 1 – Teaminterview (45 Minuten): Gespräch mit zwei Joko-Teammitgliedern.
• Schritt 2 – Rollenspezifische Bewertungen.
• Schritt 3 – Führungsinterview (45 Minuten): Gespräch mit einem SteerCo-Mitglied und einem Gründer.
• Referenzen: Bis zu 3 Gespräche mit ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten.