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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Paid Social Strategien.
- Arbeitgeber: Führende Media-Agentur mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Paid Social und führe ein talentiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Paid Social und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rollenübersicht
Aufbau, Skalierung und Leitung eines datengestützten Paid Social-Angebots in Deutschland, das als Kernwachstumsbereich durch Innovation, operative Exzellenz und Integration in das Ökosystem positioniert wird.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategie & Produkt
- Definieren und Skalieren eines modernen Paid Social-Portfolios (einschließlich KI-Lösungen)
- Integration mit Organic Social, Commerce und Investment vorantreiben
- Produkt-, Tool-, Prozess- und KPI-Entwicklung übernehmen
- Führung
- Ein Team von ca. 25 FTE + Offshore-Teams leiten
- Talente, Organisationsstruktur und Leistungskultur entwickeln
- Als Mentor für die Führungsebene (EDs, Gruppenleiter) fungieren
- Betrieb
- Workflows standardisieren und optimieren
- Automatisierungs-, Effizienz- und Outsourcing-Initiativen vorantreiben
- Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen Ausführung durch KPI-Tracking
- Innovation
- Globale Best Practices einbringen und lokal umsetzen
- Richtlinien für Plattformen, Targeting, Formate und Messung entwickeln
- Neue digitale Produkte (z.B. Garantien, Investitionsmodelle) einführen
- Stakeholder-Management
- Über Agenturmarken und globale Teams hinweg zusammenarbeiten
- Paid Social intern und extern vertreten
- Change Management und Enablement vorantreiben
Ideales Profil
- Starke Erfahrung in der Verwaltung von großangelegtem Paid Social (Meta, TikTok usw.)
- Nachgewiesene Führung größerer Teams
- Tiefe Expertise in Automatisierung, Effizienz und Prozessdesign
- Starker Daten- und Messungsansatz
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (DE/EN, einschließlich C-Level)
Director Social - Media Agency Arbeitgeber: Jomigo
Kontaktperson:
Jomigo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Social - Media Agency
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Paid Social recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch innovative Ideen hast, die du in die Rolle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile relevante Inhalte auf sozialen Medien und positioniere dich als Experten im Bereich Paid Social. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du im Gedächtnis bleibst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Social - Media Agency
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung: Beziehe dich direkt auf die Punkte in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jomigo vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Director Social vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Paid Social und Teamführung direkt auf die Erwartungen des Unternehmens zutreffen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da Innovation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Ideen mitbringen, wie man Paid Social durch neue Ansätze oder Technologien verbessern kann. Denke an aktuelle Trends in der Branche und sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese in die Strategie integrieren würdest.
✨Bereite dich auf KPI-Diskussionen vor
Da die Rolle stark auf Daten und KPIs fokussiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit der Entwicklung und dem Tracking von KPIs zu sprechen. Sei bereit, konkrete Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Positionen zu nennen, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich C-Level-Führungskräften, kommunizieren musst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Achte darauf, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend vermitteln kannst.