Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Fragen, Rekrutierung und Personaladministration.
- Unternehmen: JOMOS Brandschutz AG, führendes Unternehmen im technischen Brandschutz.
- Vorteile: Individueller Einarbeitungsplan, 23 Tage Ferien, kostenlose Verpflegung und Parkplatz.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Fachwissen und gute Microsoft 365 Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Die JOMOS Brandschutz AG mit Sitz in Balsthal und rund 180 Mitarbeitenden ist ein führendes Unternehmen auf dem spannenden Gebiet des technischen Brandschutzes. Seit 2018 gehört die Unternehmung zur internationalen VINCI-Gruppe. Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für unser HR eine versierte Fachperson.
Dein Aufgabengebiet
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in HR-, arbeitsrechtlichen und prozessualen Fragestellungen im Rahmen der internen Vorgaben
- Sicherstellung einer korrekten HR-Administration von Eintritt bis Austritt, inklusive Verträge, Absenzenmanagement, Zeugnisse, Dossiers und Mutationen
- Koordination von Rekrutierungsprozessen sowie administrativer Begleitung von Anstellungen und Austritten in Absprache mit Linie und TL Personal
- Sicherstellung der Schnittstelle zum externen Payroll-Dienstleister und der Bereitstellung lohnrelevanter Informationen
- Erstellung, Pflege und Auswertung von Personalstatistiken, Reports und HR-Kennzahlen
- Mitwirkung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Digitalisierungsvorhaben und der Pflege interner HR-Grundlagen
- Sicherstellung der Schnittstellen zur Zeitwirtschaft (Tempus) sowie Spesen
- Stellvertretung TL Personal
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- HR-Fachmann / HR-Fachfrau oder vergleichbare Weiterbildung im HR
- Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und des Datenschutzes
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Word und Excel
- Erfahrung mit ERP- und HR-Systemen, vorzugsweise SAP oder vergleichbaren Anwendungen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse von Vorteil
- Innovative, integre Persönlichkeit mit strukturierter und exakter Arbeitsweise
Was wir dir bieten
- Individueller Einarbeitungsplan
- Selbstständige und verantwortungsvolle Funktion
- 40 Stundenwoche und min. 23 Tage Ferien
- 7 Vorholtage pro Jahr für Weihnachten/Neujahr und Brückentage
- Kostenloser Parkplatz
Aus- und Weiterbildung
- Konzerneigene Vinci-Akademie
- Beteiligung bei Aus- und Weiterbildung
Sozialversicherung
- Übernahme des Arbeitnehmerbeitrages des Krankentaggelds und der Nichtberufsunfallversicherung
- Pensionskassen-Koordinationsabzug gemäss Teilzeitgrad
Verpflegung
- Mitarbeiterrestaurant mit toller Auswahl zu vergünstigten Preisen
- Kaffee, Tee und Wasser sind kostenlos
Benefits
- Benefit-Programm mit Vergünstigungen bei namhaften Anbietern/Unternehmen
- Vergünstigung beim Fahrzeugkauf
- Mitarbeiter-Aktien-Sparprogramm mit lukrativen Konditionen
Events
- Familiäres Weihnachtsfest
- Teamanlass
HR Manager 80-100% in Balsthal Arbeitgeber: JOMOS Brandschutz AG
Die JOMOS Brandschutz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Balsthal nicht nur eine verantwortungsvolle und selbstständige Funktion bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits. Mit einem individuellen Einarbeitungsplan, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Vinci-Akademie und einem attraktiven Benefit-Programm sorgt das Unternehmen dafür, dass die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Zudem genießen die Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance mit mindestens 23 Tagen Ferien und zusätzlichen Vorholtagen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager 80-100% in Balsthal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOMOS Brandschutz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOMOS Brandschutz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 80-100% in Balsthal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOMOS Brandschutz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOMOS Brandschutz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOMOS Brandschutz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
