Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem eingespielten Payroll-Team in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kostenlose Parkplätze, E-Lademöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und übernehme spannende Fachthemen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) in Berlin. Jonas & Redmann AT Gmb H sucht einen erfahrenen Payroll Specialist.
Arbeitsort: Berlin. Beginn ab 01.09.2026. Arbeitszeit: 38 Std./Woche (Vollzeit), Teilzeit oder im Rentenalter möglich. Befristung: unbefristet.
- Verantwortlichkeiten
- Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Beratung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Payroll-Themen.
- Stammdaten & Zeitwirtschaft: Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Betreuung der Zeitwirtschaft.
- Meldewesen: Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen und Korrespondenz mit externen Stellen.
- Reporting: Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten.
- Benefits & Entgeltbestandteile: Abrechnung und Verwaltung von Mitarbeitenden-Benefits wie z. B. Job Rad, Gutscheine sowie weitere geldwerte Vorteile.
- Sonderthemen: Übernahme von b AV, Pfändungen, Betriebsprüfungen oder weiteren Spezialthemen je nach Erfahrung.
- Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit b AV, Pfändungen, Einmalzahlungen oder Zeitwirtschaft von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen, SAP HCM / SAP HR von Vorteil.
- Serviceorientierter Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen.
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität.
- Was Sie erwartet
- Eingespieltes Payroll-Team im Zweiermodell.
- Operative Verantwortung für die Entgeltabrechnung im Team.
- Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Stellen.
- Praxisnahe, gewachsene Strukturen im Mittelstand.
- Direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
- 38-Stunden-Woche in Vollzeit oder Teilzeit möglich.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Einarbeitung.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in der Entgeltabrechnung.
- Übernahme zusätzlicher Fachthemen je nach Erfahrung (z. B. b AV, Pfändungen, Prüfungen).
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Payroll-Umfeld.
- Kostenlose Parkplätze sowie E-Lademöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte mit Corporate Benefits.
- Mitarbeiterevents und freiwillige Zusatzleistungen.
- Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich direkt über unsere Website.
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Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) Arbeitgeber: Jonas & Redmann AT GmbH
Jonas & Redmann AT GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich der Entgeltabrechnung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem eingespielten Team schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege setzt. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatten und regelmäßigen Teamevents.
Kontaktdaten:
Jonas & Redmann AT GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jonas & Redmann AT GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jonas & Redmann AT GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jonas & Redmann AT GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jonas & Redmann AT GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jonas & Redmann AT GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
