Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Payroll von morgen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Werde Teil von Berlins größtem Sondermaschinenbauer mit über 400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team und gestalte Payroll aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse im Steuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Payroll von morgen. Wir suchen ab sofort einen erfahrenen Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) in Berlin. Jonas & Redmann entwickelt und baut als Berlins größter Sondermaschinenbauer Automatisierungsanlagen für die Produktion von morgen. An unserem Hauptsitz in Berlin-Johannisthal arbeiten rund 400 Mitarbeitende an innovativen Lösungen für internationale Kunden.
Für die Entgeltabrechnung unserer Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d). Entscheidend ist für uns nicht die Berufsbezeichnung, sondern Ihre fundierte Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Entgeltabrechnung. Payroll ist bei uns mehr als Abrechnung. Sie sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden auf eines jederzeit verlassen können: ihr Gehalt, ihre Daten und eine korrekte, faire Abwicklung.
Ob in Vollzeit (38h / Woche), Teilzeit oder als erfahrene Unterstützung im Rentenalter – für uns zählt nicht das Arbeitszeitmodell, sondern Ihre Erfahrung, Ihre Sorgfalt und Ihre Freude daran, Payroll zuverlässig und zukunftsorientiert mitzugestalten.
Ihre Verantwortung
- Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Beratung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Payroll-Themen.
- Stammdaten & Zeitwirtschaft: Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Betreuung der Zeitwirtschaft.
- Meldewesen: Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen und Korrespondenz mit externen Stellen.
- Reporting: Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten.
- Benefits & Entgeltbestandteile: Abrechnung und Verwaltung von Mitarbeitenden-Benefits wie z. B. JobRad, Gutscheinen sowie weiteren geldwerten Vorteilen.
- Sonderthemen: Übernahme von bAV, Pfändungen, Betriebsprüfungen oder weiteren Spezialthemen je nach Erfahrung.
Ihr Profil
- Payroll-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Komplexität: Erfahrung mit Themen wie bAV, Pfändungen, Einmalzahlungen oder Zeitwirtschaft von Vorteil.
- Software: Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen, SAP HCM / SAP HR von Vorteil.
- Serviceorientierung: Serviceorientierter Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen.
- Arbeitsweise: Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität.
Was Sie erwartet
Sie arbeiten in einem mittelständischen Hightech-Unternehmen mit über 400 Mitarbeitenden und übernehmen gemeinsam mit einem Kollegen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung. Unsere Payroll-Prozesse sind teilweise gewachsen und nicht vollständig digitalisiert. Deshalb suchen wir jemanden, der Sicherheit im operativen Tagesgeschäft mitbringt und gleichzeitig Ideen einbringt, wie sich Abläufe pragmatisch und sinnvoll weiterentwickeln lassen. Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Miteinander sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Payroll aktiv mitzugestalten.
ARBEITSUMFELD
- Eingespieltes Payroll-Team im Zweiermodell.
- Operative Verantwortung für die Entgeltabrechnung im Team.
- Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Stellen.
- Direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
ARBEITSZEIT & BALANCE
- 38-Stunden-Woche in Vollzeit oder Teilzeit möglich.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Einarbeitung.
ENTWICKLUNG & SICHERHEIT
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in der Entgeltabrechnung.
- Übernahme zusätzlicher Fachthemen je nach Erfahrung (z. B. bAV, Pfändungen, Prüfungen).
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Payroll-Umfeld.
BENEFITS
- Jobticket und JobRad.
- Kostenlose Parkplätze sowie E-Lademöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte mit Corporate Benefits.
- Mitarbeiterevents und freiwillige Zusatzleistungen.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie vom Fachbereich geprüft. Bei positivem Ergebnis werden Sie zu einem ersten virtuellen Interview eingeladen, gefolgt von einem zweiten persönlichen Gespräch vor Ort. Bitte überprüfen Sie auch Ihren Spamordner, um sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen Informationen zu Ihrer Bewerbung verpassen. Schauen Sie doch einmal auf unserem LinkedIn-Profil vorbei und machen Sie sich ein konkreteres Bild von Jonas & Redmann.
Bitte bewerben Sie sich direkt über unsere Website. Laden Sie dort bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung hoch.
Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) Arbeitgeber: Jonas & Redmann AT
Jonas & Redmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin-Johannisthal nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem innovativen Mittelstandsunternehmen bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Payroll-Prozesse mitzuwirken und in einem kollegialen Team Verantwortung zu übernehmen, während Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jonas & Redmann AT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jonas & Redmann AT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jonas & Redmann AT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jonas & Redmann AT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jonas & Redmann AT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
