Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und unterstütze bei Lohnabrechnung und Rekrutierung.
- Unternehmen: Familienbetrieb mit über 50 Jahren Erfahrung in der Augenoptik und Hörakustik.
- Vorteile: Sichere Anstellung, geregelte Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Integration von Weiterbildungen in den Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines offenen Teams mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Seit über 50 Jahren geben wir als tiefverwurzelter Familienbetrieb täglich das Beste für glückliche Augen und Ohren der Menschen aus der Region Nordrhein-Westfalen. Moderne Brillen, hochwertige Gläser und leistungsstarke Hörgeräte finden sich deshalb in jedem Jonen Fachgeschäft, ebenso wie kompetente Beratung und freundlichen Service zum Jonen Bestpreis.
Aufgaben
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Datev Lohn und Gehalt)
- Verwaltung von Personalakten, Arbeitsverträgen und Arbeitszeiten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei administrativen HR-Themen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Dokumentationen
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Steuerfachangestellte/r) oder vergleichbare Berufserfahrung
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverwaltung und/oder Lohnabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit HR-Software
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Sie haben bestenfalls Erfahrungen im Umgang mit dem Programm ´Lohn und Gehalt´ der DATEV eG
Benefits
- Sichere, langfristige Anstellung in einem regional verwurzelten Familienunternehmen
- Geregelte Arbeitszeiten ohne Überstundenkultur
- Attraktive Mitarbeiterrabatte in der Augenoptik & Hörakustik
- Weiterbildungen, die direkt in den Arbeitsalltag integriert werden können.
- Offenes Team mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sich weiterentwickeln, mitreden, in einem sympathischen und für den Traditionsfamilienbetrieb im Team zusammenarbeiten, täglich sein Bestes geben sowie Beruf und Familie in Einklang bringen – wenn Ihnen all das ebenso wichtig ist wie uns, dann freuen wir uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen.
Personalsachbearbeiter(in) / HR BusinessPartner(in) Arbeitgeber: Jonen Augenoptik & Hörakustik
Als traditionsreiches Familienunternehmen in Nordrhein-Westfalen bieten wir Ihnen nicht nur eine sichere und langfristige Anstellung, sondern auch ein offenes Team mit flachen Hierarchien, das Wert auf direkte Kommunikation legt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Mitarbeiterrabatten, geregelten Arbeitszeiten ohne Überstundenkultur sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die direkt in den Arbeitsalltag integriert werden können. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Beruf sowie Familie in Einklang zu bringen – ein idealer Ort für alle, die in einem unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Jonen Augenoptik & Hörakustik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter(in) / HR BusinessPartner(in) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Jonen. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Dies hilft dir, im Vorstellungsgespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und Lohnabrechnung unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation für die Stelle! Überlege dir, warum du gerade bei Jonen arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalsachbearbeiter(in) reizt. Eine klare und leidenschaftliche Antwort kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter(in) / HR BusinessPartner(in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen Jonen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalsachbearbeiter(in) oder HR BusinessPartner(in) hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Erfahrung mit MS Office und HR-Software.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Bewerbung einreichen:Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jonen Augenoptik & Hörakustik vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalverwaltung und Lohnabrechnung hat, solltest du dich mit den gängigen HR-Themen und -Prozessen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über DATEV Lohn und Gehalt
Wenn du Erfahrung mit dem Programm 'Lohn und Gehalt' der DATEV eG hast, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du das Programm erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du Ansprechpartner für Mitarbeiter sein. Demonstriere während des Interviews deine Fähigkeit, klar und freundlich zu kommunizieren. Du könntest auch Rollenspiele oder typische Szenarien durchspielen, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Informiere dich über das Unternehmen und stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten. Dies zeigt dein Interesse und dass du gut ins Team passen möchtest. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen die Work-Life-Balance unterstützt.
