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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Hotel-Transaktionen und baue starke Beziehungen zu Investoren auf.
- Arbeitgeber: JLL, ein globaler Marktführer im Bereich Hotel- und Gastgewerbeberatung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Karriereentwicklung und Zugang zu einem globalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Investitionsstrategien in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Hotelimmobilienbereich und hervorragende analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Arbeitsumfeld für persönliches Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
JLL’s Hotels & Hospitality Group ist ein globaler Marktführer in der Beratung für Hotel- und Gastgewerbeimmobilien. Wir arbeiten mit Investoren, Eigentümern und Betreibern zusammen, um die Renditen in jeder Phase des Hotelinvestitionszyklus zu maximieren – einschließlich Akquisitionen, Asset Management, Finanzierung, Verkaufsberatung, Entwicklungsberatung, Betreiberwahl, Vertragsverhandlungen, Forschung, Bewertung und Wertwiederherstellung.
Wir suchen einen dynamischen und engagierten Vice President, der Transaktionen und Kundenengagements in unserem DACH- und Nordics-Hotels- und Gastgewerbe-Kapitalmarktgeschäft leitet. Sie werden an hochkarätigen Projekten arbeiten, führende Investoren beraten und Investitionsstrategien in einem schnelllebigen, grenzüberschreitenden Umfeld gestalten. Reisen innerhalb Europas sind erforderlich.
Hauptverantwortlichkeiten- Deal Execution & Financial Analysis
- Leitung der Vorbereitung und Durchführung von Hotelverkaufsaufträgen, Pitches und Kundenangeboten
- Entwicklung und Anwendung fortgeschrittener Finanzmodelle zur Bewertung strategischer Alternativen und Kapitalstrukturen
- Verwaltung virtueller Datenräume, Investitionsmemoranden und Marketingmaterialien
- Analyse von Marktdaten, Überwachung finanzieller Trends und Erstellung hochwertiger Kundenpräsentationen
- Client Relationship Management
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Investoren, Betreibern und Partnern
- Vertretung von JLL auf wichtigen Branchenkonferenzen, Networking-Events und Kundengesprächen
- Zusammenarbeit mit regionalen und globalen JLL-Teams zur Bereitstellung nahtloser grenzüberschreitender Lösungen
- Team Leadership & Collaboration
- Management von direkten Berichten und Mentoring von Junior-Teammitgliedern zur Unterstützung des beruflichen Wachstums
- Beitrag zu einer leistungsstarken, kollaborativen Kultur innerhalb der DACH- und breiteren EMEA-Teams
- Führung genauer Aufzeichnungen in JLLs CRM- und Forschungsdatenbanken
- Durchführung von Standortbesichtigungen und Immobilieninspektionen mit Kunden und Investoren
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Immobilien, Finanzen, Hotelmanagement oder verwandten Bereichen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Hotelimmobilien, Gastgewerbeinvestitionen oder einem verwandten Kapitalmarktbereich
- Außergewöhnliche akademische und berufliche Leistungen
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Finanzmodellierung, Analyse und Marktforschung
- Hohe Detailgenauigkeit
- Starke Teamorientierung und Führungsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in einem vielfältigen und schnelllebigen Umfeld zu gedeihen
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten zur Interaktion mit externen und internen Stakeholdern, einschließlich des oberen Managements
- Fortgeschrittene MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, PowerPoint, Word und Outlook
- Erfolgsbilanz in Initiative, analytischer Exzellenz und Ergebnissen in einem schnelllebigen Umfeld
- Fließend in Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich)
- Die Möglichkeit, mit dem weltweit führenden Hotelimmobilienberatungsteam an einigen der bedeutendsten Transaktionen des Sektors zu arbeiten
- Direkte Einblicke in internationale Kapitalmärkte
- Zugang zu JLLs globalem Netzwerk und Wissensaustauschplattform
- Flache Hierarchie in einem dynamischen, kollaborativen und unterstützenden Arbeitsumfeld
- Starke Anerkennung für hohe Leistung, mit wettbewerbsfähigen Vergütungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen zur Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks
Bitte reichen Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre akademischen Zeugnisse ein. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und zu erkunden, wie Sie zu unserem fortwährenden Erfolg beitragen können.
Vice President - Hotels & Hospitality Investment (DACH & Nordics) (m/f/d) Arbeitgeber: Jones Lang LaSalle Incorporated
Kontaktperson:
Jones Lang LaSalle Incorporated HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President - Hotels & Hospitality Investment (DACH & Nordics) (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei JLL im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President - Hotels & Hospitality Investment (DACH & Nordics) (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache in deinem Anschreiben und erzähle uns, warum du genau zu JLL passt. Lass deine Leidenschaft für die Hotel- und Gastgewerbe-Investitionen durchscheinen!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Wir suchen nach jemandem mit einem starken Hintergrund in der Hotelimmobilienbranche. Betone deine relevanten Erfahrungen und Erfolge in deinem Lebenslauf, damit wir sehen, was du drauf hast!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jones Lang LaSalle Incorporated vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Hotel- und Gastgewerbemarkt, insbesondere in der DACH-Region und den Nordics. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst und wie sie sich auf Investitionen auswirken können.
✨Bereite deine Finanzmodelle vor
Da die Rolle stark auf finanzieller Analyse basiert, solltest du einige Beispiele für komplexe Finanzmodelle parat haben. Sei bereit, deine Ansätze zur Bewertung von Investitionsmöglichkeiten zu erläutern und wie du diese Modelle in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Netzwerk und Beziehungen
Betone deine Fähigkeit, starke Beziehungen zu Investoren und Partnern aufzubauen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Netzwerke genutzt hast, um Geschäfte abzuschließen oder strategische Partnerschaften zu fördern.
✨Teamführung und Zusammenarbeit
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Gib konkrete Beispiele, wie du Junior-Teammitglieder unterstützt und gefördert hast, um eine kollaborative Kultur zu schaffen. Dies zeigt, dass du nicht nur ein Leader, sondern auch ein Mentor bist.
