Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team und entwickle pädagogische Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Träger in der Jugendhilfe mit einem starken Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Alltag von Jugendlichen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Jugendhilfe und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Wohngruppe.
Steuerung und Weiterentwicklung pädagogischer Prozesse im Gruppenalltag.
Führung und Begleitung des interdisziplinären Teams.
Verantwortung für die Hilfeplanung in enger Abstimmung mit Jugendämtern und Fachkräften.
Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Konzepts.
Krisenintervention, Schutzauftrag nach §8a SGB VIII sowie Sicherstellung von Qualitätsstandards.
Teamleiter / Führungskraft (m/w/d) Arbeitgeber: Jooble
Kontaktperson:
Jooble HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter / Führungskraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu Fachleuten in der Sozialarbeit und besuche relevante Veranstaltungen oder Workshops. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Jugendhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von pädagogischen Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Krisenintervention vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivieren und unterstützen würdest. Denke an spezifische Strategien, die du anwenden würdest, um die Zusammenarbeit und den Austausch im Team zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter / Führungskraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Teamleiter / Führungskraft zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Leitung von Teams und der Entwicklung pädagogischer Prozesse hervor.
Betone deine Führungskompetenzen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Krisenintervention klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jooble vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine fachliche Leitung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu pädagogischen Prozessen und Krisenintervention vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle als Teamleiter ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du ein interdisziplinäres Team erfolgreich geleitet und unterstützt hast, insbesondere in herausfordernden Situationen.
✨Verstehe das Konzept des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das Konzept und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, zu erläutern, wie du zur Weiterentwicklung dieses Konzepts beitragen kannst und welche Ideen du für die Umsetzung hast.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Teamleiters.
