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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Schnittstelle zwischen Personal- und Finanzwesen, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Hochtechnologieunternehmen im Bereich Meteorologie und Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem spannenden und technologiegetriebenen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Lösungen und einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und fundierte Kenntnisse im Steuerrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als innovatives Hochtechnologieunternehmen liefern wir Services und Gesamtlösungen im Bereich der Meteorologie, Verteidigung und Sicherheit (Kommunikationssysteme, Homeland Security) an Kunden weltweit.
HR Business Partner mit dem Fokus Lohn- & Gehaltsabrechnung
Ihre Aufgaben:
- Schnittstelle zwischen Personal- und Finanzwesen
- Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Komplette Datenpflege von Stamm- und Bewegungsdaten
- Unterstützung bei weiteren administrativen Aufgaben
- Ansprechpartner für alle Fragen zur Lohnabrechnung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten, Personalkaufmann oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Einkommenssteuer-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Vertraut mit der DATEV-Programmwelt, MS-Office und digitaler Arbeitsweise
- Strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Online-Affinität und Innovationsfreude
- Erfahrung in der Beantwortung von Mitarbeiter- und Kundenanfragen
- MS Dynamics/Navision Kenntnisse von Vorteil
- Sicheres Auftreten und Serviceorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
Human Resources Specialist Arbeitgeber: JOR Consulting
Kontaktperson:
JOR Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche während des Gesprächs. Informiere dich über aktuelle Trends in der Meteorologie und Verteidigung, damit du im Gespräch glänzen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als HR Specialist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOR Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalwesen zu den Aufgaben passen, die das Unternehmen sucht.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Einkommenssteuer-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Informiere dich auch über die DATEV-Programmwelt und MS Dynamics/Navision, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.