Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung von Talenten und verbessere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Süßwarenpaket und weitere Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine positive Unternehmenskultur und entwickle Menschen weiter.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5142 - 6427 € pro Monat.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Menschen entwickeln will, Recruiting versteht und Dinge wirklich bewegt. Du verbindest strategisch Personalentwicklung mit modernem Recruiting und leistest damit einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen und unseres Unternehmens.
Was dich erwartet:
- Du führst unser Team Personalentwicklung & Recruiting und entwickelst den Bereich gemeinsam mit deinem Team kontinuierlich weiter.
- Verantwortung für die Qualität, Effizienz und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du gestaltest unser Employer Branding aktiv mit und entwickelst unsere Karrierewebsite, Social-Media-Aktivitäten, Jobinserate und die Candidate Experience laufend weiter.
- Konzeption und Umsetzung wirksamer Personalentwicklungsmaßnahmen, Lernformate und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung und gezielter Entwicklung von Potenzialträger*innen.
- Du gestaltest aktiv eine Unternehmenskultur mit, die von Zusammenarbeit, Vertrauen, Wertschätzung und Eigenverantwortung geprägt ist.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als praxisnaher HR-Partner auf Augenhöhe.
- Sicherstellung klarer, effizienter und qualitätsgesicherter HR- und Recruiting-Abläufe inklusive Ressourcenplanung, Verantwortlichkeiten und sinnvoller KPI-Nutzung.
- Mitarbeit bzw. Leitung ausgewählter HR-Projekte, z. B. zur Digitalisierung, zum Einsatz von KI oder zur Einführung neuer Recruiting-Tools.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung in größeren Organisationen oder im Konzernumfeld ist ein Plus – wichtig ist uns jedoch eine pragmatische und bodenständige Arbeitsweise ohne Konzerngehabe.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Recruiting sowie in Employer Branding, Candidate Experience und Social Media Recruiting.
- Fundierte Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung und der Begleitung von Kulturwandel mit einem guten Gespür für Menschen, Strukturen und Veränderungsprozesse.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der erfolgreichen Führung von Teams und Projekten sowie Freude daran, Menschen zu steuern, zu motivieren und weiterzuentwickeln.
- Freude an konzeptioneller Arbeit, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten dir:
- Flexible Zeiteinteilung und Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
- Monatliches Süßwarenpaket.
- Zuschuss zu den Öffi-Fahrtkosten.
- Mehr Freizeit: Einarbeitung von Fenstertagen.
- Weitere Sozialleistungen wie Betriebsarzt, Kantine (Essenszuschuss), Firmenevents, Mitarbeiter*innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen, gratis Obst.
- Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt ab € 5.142,86 gem. KV Süßwarenindustrie vorgesehen (Überzahlung je nach Berufserfahrung möglich), zuzüglich eines erfolgsabhängigen Bonus. Die Position ist als All-In Anstellung vorgesehen.
- Ein möglicher Betriebsurlaub von bis zu zwei Wochen findet in den Sommermonaten statt - genaue Daten werden im Vorjahr bekannt gegeben.
Teamleiter*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Josef Manner & Comp AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem liegt unser Standort in einer lebendigen Region, die eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Josef Manner & Comp AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Josef Manner & Comp AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Josef Manner & Comp AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Josef Manner & Comp AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Josef Manner & Comp AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
