Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d)

Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d)

Weiden Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich People & Organisation und forme die HR-Zukunft.
  • Unternehmen: Witt-Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit über 3.700 Mitarbeiter*innen.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile-Office, Workation-Angebote und Betriebssport.
  • Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Vielfalt und Inklusion.
  • Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und erste Führungserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Im Bereich People & Organisation (P&O) bei der Witt-Gruppe dreht sich alles um unsere mehr als 3.700 Mitarbeiter*innen. Unser Bereich besteht aktuell aus den fünf Abteilungen: Business Partner, Payroll & Services, Recruiting, Employer Branding & Talents, Learning, Development & Change und Portfolio, Data & Solutions. Das Team der Business Partner ist zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte der Witt-Gruppe und unterstützt diese bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele. Durch den Einsatz standardisierter Personalinstrumente und die enge Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten stellen wir sicher, dass unsere P&O-Prozesse effektiv umgesetzt werden und bieten nachhaltige Lösungen.

Für die Leitung des Teams suchen wir eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte professionell begleitet und die Zukunft unserer HR-Arbeit maßgeblich prägt. Du berichtest direkt an die Personalleitung, führst ein Team von 5 Mitarbeiter*innen und übernimmst zudem die Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches. Spannende Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen; das klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Dir passt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!

Deine Aufgaben

  • Übernimm die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams der Business Partner im Bereich People & Organisation (P&O).
  • Verantworte den Aufbau einer klaren strategischen Ausrichtung für die Abteilung sowie kontinuierlichen Optimierung der internen Strukturen und Arbeitsweisen.
  • Motiviere dein Team und fördere eine vertrauensvolle Teamkultur, in der Eigenverantwortung und Weiterentwicklung zentrale Rollen spielen.
  • Setze die P&O Strategie und die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen gemeinsam mit der Personalleitung um.
  • Sei strategischer P&O-Partner für Führungskräfte eines definierten Betreuungskreises.
  • Unterstütze bei der strategischen und operativen Personalplanung und begleite die Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen.
  • Berate zu nachhaltigen Karrierewegen und Jobstrukturen und stelle die Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher und berate entsprechend dazu.
  • Fördere eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement unterstützt.
  • Arbeite eng mit den P&O Abteilungen und unseren Betriebsräten zusammen.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
  • Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung in der strategischen HR Arbeit.
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz.
  • Empathie, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
  • Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit.
  • Souveränes, verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Management sowie mit Betriebsratsgremien.

Unsere Benefits - für Deine beste Zeit im Job!

Bei uns erwarten Dich kurze Kommunikationswege, eine unternehmensweite Du-Kultur und zahlreiche Möglichkeiten zum Mitgestalten und zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung – all das zeichnet den Witt-Spirit aus! Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie Mobile-Office Möglichkeiten – Du kannst Deinen Arbeitsalltag perfekt für Deine Performance optimieren. Arbeite für Dich oder mit Deinen Kolleg*innen dort, wo es für Euch am besten passt: in einem Co-Working-Space, einer Austausch-Ecke oder bei schönem Wetter auch auf unserer Dachterrasse. Entdecke hier unsere Arbeitswelten. Du möchtest mobil im Ausland arbeiten? Kein Problem! Mit unserem Workation-Angebot kannst Du bis zu 30 Arbeitstage jährlich im europäischen Ausland arbeiten. Erlebe den Teamgeist bei unseren Betriebssport-Angeboten und tu gleichzeitig Deiner Gesundheit etwas Gutes. Profitiere nicht nur von der Witt-Gruppe sondern auch von der otto group – ob günstiger Personalverkauf bei vielen Konzerngesellschaften oder bereichernder Wissenstransfer. Werde Teil des Witt-Teams und entdecke, was wir sonst noch zu bieten haben! Spoiler: Unser Kantinen-Team sorgt für eine abwechslungsreiche Mittagspause.

Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Josef Witt GmbH

Die Witt-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur fördert, in der Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und einem starken Teamgeist sorgt die Witt-Gruppe dafür, dass jeder Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Unternehmenszukunft mitwirken kann und sich in einem unterstützenden Umfeld entfalten kann.

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Kontaktdaten:

Josef Witt GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Stärken und Erfahrungen optimal präsentieren.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit! In Gesprächen kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Betriebsverfassungsgesetz
Empathie
Durchsetzungsvermögen
Veränderungsmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Stelle und unsere Werte. Erkläre, wie du mit deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beitragen kannst.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Josef Witt GmbH vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Witt-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement verstehst und wie du diese Aspekte in deiner Rolle als Abteilungsleitung fördern kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskompetenz, strategisches Denken oder Veränderungsprozesse erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.

Stelle Fragen zur Teamkultur

Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Führungskraft dazu beitragen kannst, eine vertrauensvolle Teamkultur zu schaffen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du die gesetzlichen Vorgaben sicher einhalten kannst.