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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und forme die HR-Strategie der Witt-Gruppe.
- Arbeitgeber: Witt-Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit über 3.700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile-Office, Mitarbeiterrabatte und Betriebssportangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR-Arbeit und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Führungserfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Kurze Kommunikationswege und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Im Bereich People & Organisation (P&O) bei der Witt-Gruppe dreht sich alles um unsere mehr als 3.700 Mitarbeiter*innen. Unser Bereich besteht aktuell aus den fünf Abteilungen: Business Partner, Payroll & Services, Recruiting, Employer Branding & Talents, Learning, Development & Change und Portfolio, Data & Solutions.
Das Team der Business Partner ist zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte der Witt-Gruppe und unterstützt diese bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele. Durch den Einsatz standardisierter Personalinstrumente und die enge Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten stellen wir sicher, dass unsere P&O-Prozesse effektiv umgesetzt werden und bieten nachhaltige Lösungen.
Für die Leitung des Teams suchen wir eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte professionell begleitet und die Zukunft unserer HR-Arbeit maßgeblich prägt. Als Head of HR Business Partner (m/w/d) berichtest Du direkt an die Personalleitung, führst ein Team von 5 Mitarbeiter*innen und übernimmst zudem die Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches.
Spannende Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen; das klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Dir passt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!
Standort: Weiden
Berufsfeld: Human Resources
Einstiegslevel: Führungskräfte
Einstiegsdatum: ab sofort
Beschäftigungsart: Vollzeit unbefristet
Arbeitsmodell: Gleitzeit
Deine Aufgaben:
- Übernimm die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams der Business Partner im Bereich People & Organisation (P&O)
- Verantworte den Aufbau einer klaren strategischen Ausrichtung für die Abteilung sowie kontinuierlichen Optimierung der internen Strukturen und Arbeitsweisen
- Motiviere dein Team und fördere eine vertrauensvolle Teamkultur, in der Eigenverantwortung und Weiterentwicklung zentrale Rollen spielen
- Setze die P&O Strategie und die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen gemeinsam mit der Personalleitung um
- Sei strategischer P&O-Partner für Führungskräfte eines definierten Betreuungskreises
- Unterstütze bei der strategischen und operativen Personalplanung und begleite die Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen
- Berate zu nachhaltigen Karrierewegen und Jobstrukturen und stelle die Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher und berate entsprechend dazu
- Fördere eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement unterstützt
- Arbeite eng mit den P&O Abteilungen und unseren Betriebsräten zusammen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Führungserfahrung sowie fundierte Erfahrung im HR-Management
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
- Souveränes, verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Management sowie mit Betriebsratsgremien
- Analytische Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten:
- Mitarbeiterrabatte
- Arbeit in agilen Teams (nach SCRUM)
Unsere Benefits - für Deine beste Zeit im Job!
Bei uns erwarten Dich kurze Kommunikationswege, eine unternehmensweite Du-Kultur und zahlreiche Möglichkeiten zum Mitgestalten und zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung - all das zeichnet den Witt-Spirit aus!
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie Mobile-Office Möglichkeiten - Du kannst Deinen Arbeitsalltag perfekt für Deine Performance optimieren.
Arbeite für Dich oder mit Deinen Kolleg*innen dort, wo es für Euch am besten passt: in einem Co-Working-Space, einer Austausch-Ecke oder bei schönem Wetter auch auf unserer Dachterrasse. Entdecke hier unsere Arbeitswelten.
Du möchtest mobil im Ausland arbeiten? Kein Problem! Mit unserem Workation-Angebot kannst Du bis zu 30 Arbeitstage jährlich im europäischen Ausland arbeiten.
Erlebe den Teamgeist bei unseren Betriebssport-Angeboten und tu gleichzeitig Deiner Gesundheit etwas Gutes.
Profitiere nicht nur von der Witt-Gruppe sondern auch von der otto group - ob günstiger Personalverkauf bei vielen Konzerngesellschaften oder bereichernder Wissenstransfer.
Werde Teil des Witt-Teams und entdecke, was wir sonst noch zu bieten haben!
Spoiler: Unser Kantinen-Team sorgt für eine abwechslungsreiche Mittagspause.
Bianca Schmid
0961 400-2868
bianca.schmid@witt-gruppe.eu
Hier bewerben
Datenschutz
Head of HR Business Partner (m/w/d) - Weiden in der Oberpfalz Arbeitgeber: Josef Witt GmbH
Kontaktperson:
Josef Witt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Business Partner (m/w/d) - Weiden in der Oberpfalz
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Witt-Gruppe, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Die Führungskräfte suchen jemanden, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmenskultur mitgestalten kann.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei der Witt-Gruppe zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Business Partner (m/w/d) - Weiden in der Oberpfalz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle des Head of HR Business Partner einbringen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Josef Witt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Witt-Gruppe und ihre Werte. Schau dir an, wie das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern umgeht und welche Initiativen es zur Förderung von Vielfalt und Inklusion gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Kultur des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz, strategisches Denken oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Witt-Gruppe sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch gut ins Team passt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen!