Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere P&O-Daten und entwickle datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Witt-Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit über 3.700 Mitarbeiter*innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile-Office, Workation-Angebot und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und eine offene Du-Kultur fördern deine persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Witt-Gruppe und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Controlling oder People Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Bereich People & Organisation (P&O) bei der Witt-Gruppe dreht sich alles um unsere mehr als 3.700 Mitarbeiter*innen. Unser Bereich besteht aktuell aus den sechs Abteilungen: Business Partner, Payroll & Services, Recruiting & Talents, Employer Branding & Corporate Communications, Learning, Development & Change und Portfolio, Data & Solutions. Das Team Portfolio, Data & Solutions gestaltet die strategische Ausrichtung von P&O aktiv mit: Wir schaffen Transparenz über zentrale Themen, priorisieren Initiativen und liefern fundierte Analysen sowie datenbasierte Lösungen. Unser Anspruch ist es, die Wirkung strategischer P&O-Themen messbar und steuerbar zu machen und so nachhaltige Impulse für die Organisation zu setzen.
Als People Analytics Expert (m/w/d) bist Du dabei zentral für die Ableitung von Handlungsempfehlungen verantwortlich: Du analysierst P&O-Daten, entwickelst belastbare Entscheidungsgrundlagen und trägst so direkt zur strategischen Steuerung des Bereichs sowie unternehmensweiten Entscheidungen bei. Spannende Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen – das klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Dir passt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!
Startzeitpunkt: ab sofort
Deine Aufgaben:
- Übernimm eigenverantwortlich Projekte, insbesondere die Entwicklung und Etablierung von Vergütungsbändern im Rahmen der Jobarchitektur als datenbasierte Grundlage für eine transparente und steuerbare Vergütungssystematik.
- Entwickle und baue die unternehmensweite Personalkostenplanung sowie das zugehörige Reporting und Forecasting weiter aus (inkl. Szenarien- und Steuerungslogiken).
- Entwickle People Analytics zur Messung, Steuerung und Entscheidungsunterstützung strategischer P&O-Themen.
- Analysiere und interpretiere personalrelevante Daten, identifiziere Trends und Muster und leite daraus fundierte Handlungsempfehlungen zur Vorbereitung strategischer Entscheidungen ab.
- Wirke aktiv an der Sicherstellung von Datenqualität, Konsistenz und Aussagekraft der P&O-Daten mit und unterstütze die Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors als zentrale analytische Schnittstelle.
- Arbeite eng mit P&O-Schnittstellen sowie dem Unternehmenscontrolling zusammen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Data Analytics oder vergleichbarer Ausrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten im Bereich People Analytics.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten sowie in der Ableitung von Steuerungslogiken und Entscheidungsgrundlagen und deren adressatengerechter Vermittlung.
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben und Entscheidungsprozesse aktiv mitzugestalten.
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern – von Business Partnern bis hin zur Geschäftsführung.
Unsere Benefits - für Deine beste Zeit im Job!
- Bei uns erwarten Dich kurze Kommunikationswege, eine unternehmensweite Du-Kultur und zahlreiche Möglichkeiten zum Mitgestalten und zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie Mobile-Office-Möglichkeiten – Du kannst Deinen Arbeitsalltag perfekt für Deine Performance optimieren.
- Arbeite für Dich oder mit Deinen Kolleg*innen dort, wo es für Euch am besten passt: in einem Co-Working-Space, einer Austausch-Ecke oder bei schönem Wetter auch auf unserer Dachterrasse.
- Du möchtest mobil im Ausland arbeiten? Kein Problem! Mit unserem Workation-Angebot kannst Du bis zu 30 Arbeitstage jährlich im europäischen Ausland arbeiten.
- Erlebe den Teamgeist bei unseren Betriebssport-Angeboten und tu gleichzeitig Deiner Gesundheit etwas Gutes.
- Profitiere nicht nur von der Witt-Gruppe sondern auch von der otto group – ob günstiger Personalverkauf bei vielen Konzerngesellschaften oder bereichernder Wissenstransfer.
- Werde Teil des Witt-Teams und entdecke, was wir sonst noch zu bieten haben!
People Analytics Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Josef Witt GmbH
Die Witt-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Aufgaben und individuelle Entwicklungsprogramme bietet, sondern auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil im Ausland zu arbeiten. Unsere offene Du-Kultur und die kurzen Kommunikationswege fördern ein kreatives und kooperatives Arbeitsklima, in dem jeder die Chance hat, aktiv zur Gestaltung der Unternehmenszukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Analytics Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an People Analytics – so bleibst du im Gespräch und machst auf dich aufmerksam!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen Projekten oder Praktika im Bereich People Analytics – das kann dir Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Witt-Gruppe und ihre P&O-Strategien. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten konkret einbringen kannst. So zeigst du, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut ins Team passt, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und mach den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere als People Analytics Expert – wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Analytics Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir Deine Bewerbung lesen, wollen wir Dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer Du wirklich bist. Das macht es einfacher, eine Verbindung zu Dir aufzubauen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass Deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor Du sie abschickst!
Zeig Deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum Du Dich für die Position als People Analytics Expert interessierst. Was begeistert Dich an der Arbeit mit Daten und wie kannst Du unser Team bereichern? Deine Motivation zählt!
Bewirb Dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst Du sicher, dass Deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Josef Witt GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des People Analytics Expert vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalyse ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen zur Dateninterpretation und -analyse vorbereiten. Überlege dir, welche Tools und Methoden du verwendet hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Position wirst du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Übe, komplexe Daten und Analysen einfach und verständlich zu erklären. Zeige, dass du in der Lage bist, deine Ergebnisse klar zu präsentieren und auf Fragen einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich People Analytics oder wie das Team die Datenqualität sicherstellt. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
