Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Witt-Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf People & Organisation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile-Office, Workation-Angebot und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Witt-Gruppe und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Controlling oder People Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Bereich People & Organisation (P&O) bei der Witt-Gruppe dreht sich alles um unsere mehr als 3.700 Mitarbeiter extasteriskcentered{}innen. Unser Bereich besteht aktuell aus den sechs Abteilungen: Business Partner, Payroll & Services, Recruiting & Talents, Employer Branding & Corporate Communications, Learning, Development & Change und Portfolio, Data & Solutions. Das Team Portfolio, Data & Solutions gestaltet die strategische Ausrichtung von P&O aktiv mit: Wir schaffen Transparenz über zentrale Themen, priorisieren Initiativen und liefern fundierte Analysen sowie datenbasierte Lösungen. Unser Anspruch ist es, die Wirkung strategischer P&O-Themen messbar und steuerbar zu machen und so nachhaltige Impulse für die Organisation zu setzen.
Als HR Data Analyst (m/w/d) bist Du dabei zentral für die Ableitung von Handlungsempfehlungen verantwortlich: Du analysierst P&O-Daten, entwickelst belastbare Entscheidungsgrundlagen und trägst so direkt zur strategischen Steuerung des Bereichs sowie unternehmensweiten Entscheidungen bei. Spannende Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen – das klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Dir passt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!
Startzeitpunkt: ab sofort
Deine Aufgaben:
- Übernimm eigenverantwortlich Projekte, insbesondere die Entwicklung und Etablierung von Vergütungsbändern im Rahmen der Jobarchitektur als datenbasierte Grundlage für eine transparente und steuerbare Vergütungssystematik
- Entwickle und baue die unternehmensweite Personalkostenplanung sowie das zugehörige Reporting und Forecasting weiter aus (inkl. Szenarien- und Steuerungslogiken)
- Entwickle People Analytics zur Messung, Steuerung und Entscheidungsunterstützung strategischer P&O-Themen
- Analysiere und interpretiere personalrelevante Daten, identifiziere Trends und Muster und leite daraus fundierte Handlungsempfehlungen zur Vorbereitung strategischer Entscheidungen ab
- Wirke aktiv an der Sicherstellung von Datenqualität, Konsistenz und Aussagekraft der P&O-Daten mit und unterstütze die Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors als zentrale analytische Schnittstelle
- Arbeite eng mit P&O-Schnittstellen sowie dem Unternehmenscontrolling zusammen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Data Analytics oder vergleichbarer Ausrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten im Bereich People Analytics
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten sowie in der Ableitung von Steuerungslogiken und Entscheidungsgrundlagen und deren adressatengerechter Vermittlung
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben und Entscheidungsprozesse aktiv mitzugestalten
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern – von Business Partnern bis hin zur Geschäftsführung
Unsere Benefits - für Deine beste Zeit im Job!
- Bei uns erwarten Dich kurze Kommunikationswege, eine unternehmensweite Du-Kultur und zahlreiche Möglichkeiten zum Mitgestalten und zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie Mobile-Office Möglichkeiten – Du kannst Deinen Arbeitsalltag perfekt für Deine Performance optimieren.
- Arbeite für Dich oder mit Deinen Kolleg extasteriskcentered{}innen dort, wo es für Euch am besten passt: in einem Co-Working-Space, einer Austausch-Ecke oder bei schönem Wetter auch auf unserer Dachterrasse.
- Du möchtest mobil im Ausland arbeiten? Kein Problem! Mit unserem Workation-Angebot kannst Du bis zu 30 Arbeitstage jährlich im europäischen Ausland arbeiten.
- Erlebe den Teamgeist bei unseren Betriebssport-Angeboten und tu gleichzeitig Deiner Gesundheit etwas Gutes.
- Profitiere nicht nur von der Witt-Gruppe sondern auch von der otto group – ob günstiger Personalverkauf bei vielen Konzerngesellschaften oder bereichernder Wissenstransfer.
- Werde Teil des Witt-Teams und entdecke, was wir sonst noch zu bieten haben!
HR Data Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Josef WITT
Die Witt-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem individuelle Entwicklung und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Mobile-Office und einem einzigartigen Workation-Angebot fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer offenen Du-Kultur und zahlreichen Benefits, die das Arbeiten bei der Witt-Gruppe zu einer bereichernden Erfahrung machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Data Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR- und Datenanalyse-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu HR-Datenanalysen und People Analytics übst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Daten und deren Einfluss auf strategische Entscheidungen. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Projekt vor, das deine Fähigkeiten demonstriert, und bringe es zum Gespräch mit. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Data Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du mit Daten gearbeitet hast oder welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Josef WITT vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR Data Analyst
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Data Analysten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Analyse von P&O-Daten passen und welche konkreten Beispiele du anführen kannst.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da der Job stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Datenanalysen vorbereiten. Überlege dir, welche Tools und Methoden du verwendet hast und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Witt-Gruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich langfristig im Unternehmen einbringen kannst.
