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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Digitalisierung und Kulturwandel aktiv vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine wertschätzende Atmosphäre, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in einem dynamischen Umfeld mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und idealerweise Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Biete Unterstützung bei der Digitalisierung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Abteilungsleitung Personalmanagement / HR (m/w/d). Gestalte mit uns die Zukunft der Personalarbeit – in einer Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und viel Raum für Deine Ideen. Du führst ein engagiertes HR-Team im Wandel, begleitest die Digitalisierung aktiv und prägst den kulturellen und organisatorischen Transformationsprozess unseres Unternehmens.
Deine Aufgaben:
- Du leitest das 8-köpfige Team des Personalmanagements fachlich und disziplinarisch.
- Für unsere 850 Führungskräfte und Mitarbeitende bist Du vertrauensvolle Ansprechpartner:in.
- Für die Mitarbeitervertretung bist Du die erste Kontaktperson und gemeinsam bearbeitet ihr verschiedenste Themenfelder zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
- Du bearbeitest vielfältige arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen sowohl auf individueller wie auch auf kollektiver Ebene.
- Du leitest HR-Projekte mit einem Fokus auf die Digitalisierung administrativer Prozesse sowie in den Themenfeldern Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliche Gesundheitsmanagement und Personaleinsatzplanung.
Dein Profil:
- Erfahrung & Fachwissen: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit, zum Beispiel als Personalreferent:in oder HR Business Partner. Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Kommunikationsstärke & Empathie: Du agierst souverän auf allen Hierarchieebenen und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson. Durch Deine Persönlichkeit und Empathie förderst Du als Vorbild eine Unternehmenskultur der Wertschätzung und offenen Kommunikation.
- Projektmanagement & Digitalisierung: Du bist routiniert im Umgang mit modernen HR-Tools und hast idealerweise Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
- Arbeits- und Tarifrecht: Du bist sicher im Umgang mit arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Mitarbeitervertretung oder einem Betriebsrat.
- Hands-on-Mentalität: Neben strategischen Aufgaben packst Du auch im operativen Tagesgeschäft mit an.
Wir bieten:
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge & Beihilfezusatzversicherung.
- Betriebsarzt.
- Diverse Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebl. Gesundheitsmanagement.
- Fahrrad-Leasing & weitere Rabatte.
Kontaktperson:
Josefsheim gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement und Digitalisierung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Projekte umgesetzt hast, um deine Eignung für die Abteilungsleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Beziehungen gepflegt hast und welche Strategien du nutzen würdest, um eine positive Kommunikation zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Führung von Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
Hebe deine Kommunikationsstärke hervor: Verwende in deiner Bewerbung Beispiele, die deine Fähigkeit zur Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen verdeutlichen. Beschreibe Situationen, in denen du als vertrauensvolle Ansprechperson agiert hast.
Erfahrung im Projektmanagement betonen: Führe spezifische HR-Projekte an, die du geleitet hast, insbesondere solche mit einem Fokus auf Digitalisierung. Erläutere deine Rolle und die Ergebnisse dieser Projekte.
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht darlegen: Gib an, welche Erfahrungen du im Umgang mit arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen hast. Erwähne auch deine Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen oder Betriebsräten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Josefsheim gGmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Abteilungsleitung im Personalmanagement ist, solltest Du konkrete Beispiele für Deine Führungserfahrung parat haben. Überlege Dir, wie Du Dein Team motiviert und unterstützt hast, insbesondere in Zeiten des Wandels.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle wirst Du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren. Bereite Dich darauf vor, Deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem Du klare und prägnante Antworten gibst und aktiv zuhörst.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht hervorheben
Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht während des Interviews betonst. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen Du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast.
✨Digitalisierungsprojekte ansprechen
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest Du Beispiele für HR-Projekte nennen, die Du geleitet hast. Erkläre, wie Du moderne HR-Tools eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
