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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das den kulturellen Wandel aktiv vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Transformationsprozesses und bringe deine Ideen in einer Schlüsselposition ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Biete moderne Arbeitsmittel, Gesundheitsmanagement und Fahrrad-Leasing an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Personalarbeit – in einer Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und viel Raum für Deine Ideen. Du führst ein engagiertes HR-Team im Wandel, begleitest die Digitalisierung aktiv und prägst den kulturellen und organisatorischen Transformationsprozess unseres Unternehmens.
Deine Aufgaben:
- Du leitest das 8-köpfige Team des Personalmanagements fachlich und disziplinarisch.
- Für unsere 850 Führungskräfte und Mitarbeitende bist Du vertrauensvolle Ansprechpartner:in.
- Für die Mitarbeitervertretung bist Du die erste Kontaktperson und gemeinsam bearbeitet ihr verschiedenste Themenfelder zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
- Du bearbeitest vielfältige arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen sowohl auf individueller wie auch auf kollektiver Ebene.
- Du leitest HR-Projekte mit einem Fokus auf die Digitalisierung administrativer Prozesse sowie in den Themenfeldern Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliche Gesundheitsmanagement und Personaleinsatzplanung.
Dein Profil:
- Erfahrung & Fachwissen: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit, zum Beispiel als Personalreferent:in oder HR Business Partner. Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Kommunikationsstärke & Empathie: Du agierst souverän auf allen Hierarchieebenen und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson. Durch Deine Persönlichkeit und Empathie förderst Du als Vorbild eine Unternehmenskultur der Wertschätzung und offenen Kommunikation.
- Projektmanagement & Digitalisierung: Du bist routiniert im Umgang mit modernen HR-Tools und hast idealerweise Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
- Arbeits- und Tarifrecht: Du bist sicher im Umgang mit arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Mitarbeitervertretung oder einem Betriebsrat.
- Hands-on-Mentalität: Neben strategischen Aufgaben packst Du auch im operativen Tagesgeschäft mit an.
Wir bieten:
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge & Beihilfezusatzversicherung.
- Betriebsarzt.
- Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung.
- Diverse Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebl. Gesundheitsmanagement.
- Fahrrad-Leasing & weitere Rabatte.
Abteilungsleitung Personalmanagement/ HR (m/w/d) Arbeitgeber: Josefsheim gGmbH
Kontaktperson:
Josefsheim gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Personalmanagement/ HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder anderen HR-Experten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast, um deine Eignung für die Abteilungsleitung zu unterstreichen.
✨Digitalisierung im HR
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im Bereich HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen Technologien vertraut bist und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Vertrautheit mit Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht informiert bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Personalmanagement/ HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Digitalisierung von HR-Prozessen und deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselposition bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Empathie und Hands-on-Mentalität ein und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Josefsheim gGmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Abteilungsleitung im Personalmanagement ist, solltest Du konkrete Beispiele für Deine Führungserfahrung parat haben. Überlege Dir, wie Du Dein Team motiviert und unterstützt hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle wirst Du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren. Bereite Dich darauf vor, Deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem Du klare und prägnante Antworten gibst und aktiv zuhörst.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht hervorheben
Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht während des Interviews betonst. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen Du diese Kenntnisse angewendet hast, um Probleme zu lösen.
✨Digitalisierungsprojekte ansprechen
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest Du Beispiele für HR-Projekte nennen, die Du geleitet hast. Erkläre, wie Du moderne HR-Tools eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren und welche Ergebnisse Du erzielt hast.
