Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und die Mitarbeiter in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Teilzeitstelle mit flexiblen Stunden und Autonomie.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen in der HR-Welt und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Teilzeit HR Koordinator (15-20 Stunden) für unser Büro in München im Bereich Finanzdienstleistungen. Diese Position ist eine praktische Rolle, die sowohl Mitarbeiter als auch den HR-Manager im gesamten HR-Lebenszyklus in einem professionellen, regulierten Umfeld unterstützt.
Die Position eignet sich gut für einen jüngeren HR-Professionellen mit 2-3 Jahren Erfahrung in einem ähnlichen Umfeld, der eine langfristige, flexible Teilzeitstelle mit Autonomie und Einblick in eine internationale Belegschaft sucht.
Hauptverantwortlichkeiten:- Erster Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter bei HR-bezogenen Anfragen
- Beratung zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Abwesenheit, Disziplinar- und Beschwerdeangelegenheiten
- Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Arbeitsverträge, Änderungen und Offboarding
- Sicherstellung, dass HR-Richtlinien, -Prozesse und -Dokumentationen aktuell und im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht sind
- Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Interviewkoordination und Vorbereitung des Onboardings
- Pflege von Mitarbeiterakten und HR-Systemen, Gewährleistung der Datenintegrität und Vertraulichkeit
- Beitrag zu HR-Projekten und Prozessverbesserungen nach Bedarf
- Nachgewiesene Erfahrung in einer HR Advisor oder HR Generalist Rolle für 2-3 Jahre
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und Fristen einzuhalten
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und ein professioneller, vertraulicher Ansatz
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor oder einer anderen regulierten Branche ist von Vorteil
Wenn dies auf Sie zutrifft, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Human Resources Coordinator Arbeitgeber: Joss Search
Als Arbeitgeber in der Finanzdienstleistungsbranche bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München, die sich ideal für HR-Profis mit 2-3 Jahren Erfahrung eignet. Wir fördern eine Kultur der Flexibilität und Autonomie, während wir gleichzeitig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationalen Zusammenarbeit bieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem professionellen Umfeld, das Wert auf persönliche Entwicklung und ein ausgewogenes Arbeitsleben legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Coordinator erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um zu zeigen, was wir draufhaben!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konzentriere dich auf relevante Aufgaben, die du in ähnlichen Positionen hattest, und wie du diese erfolgreich gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joss Search vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts legt, solltest du dich über die wichtigsten Gesetze und Vorschriften informieren. Zeige im Interview, dass du diese Themen verstehst und anwenden kannst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und bringe Beispiele für erfolgreiche Interaktionen mit Mitarbeitern oder Managern.
