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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein modernes Recruiting-System und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovative Steuerkanzlei mit digitalisierten Prozessen und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem Team, das HR mit Herz und Haltung lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR oder BWL und Erfahrung im operativen Personalmanagement.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: München, Berchtesgaden, Kolbermoor oder Markt Schwaben
Kanzlei: MB Wirtschaftstreuhand – Ihre Steuerkanzlei in Oberbayern
Sie sind nicht nur HR-Expert:in, sondern auch Organisationsprofi?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Diese Position richtet sich an Menschen mit Herz, Struktur und dem Blick fürs große Ganze. Für alle, die Mitarbeitende nicht nur verwalten, sondern begleiten – und zugleich dafür sorgen, dass die Mitarbeiterverwaltung an allen Standorten reibungslos läuft.
Das ist MB Wirtschaftstreuhand
Wir sind ein modernes, inhabergeführtes Kanzleinetzwerk mit über 90 % digitalisierten Prozessen und mehreren Standorten – in München, Berchtesgaden, Kolbermoor und Markt Schwaben.
Unsere Arbeitsweise ist klar, verbindlich und zukunftsorientiert. Wir leben eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, setzen auf verlässliche Strukturen und geben Raum für eigenverantwortliches Arbeiten – sowohl im HR als auch in der Verwaltung.
Ihre Aufgaben im HR Management
- Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Recruiting-Systems (inkl. Active Sourcing & Employer Branding)
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
- Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen und Personalentwicklungskonzepten
- Mitarbeit an Feedback-, Vergütungs- und Entwicklungssystemen
- Ansprechpartner:in für alle Personalfragen sowie für betriebliche Sozialleistungen
- Organisation der internen Mitarbeiterverwaltung über alle Kanzleistandorte hinweg
- Termin- und Aufgabenkoordination im HR-Kontext
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement – insbesondere im Recruiting
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Personio) sowie Grundkenntnisse in DATEV wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Empathie und Organisationstalent
Das erwartet Sie bei uns
- Flexible Arbeitsgestaltung : Hybrides Arbeiten & freie Standortwahl
- Ein Arbeitsumfeld mit Haltung: Kein Hierarchiedenken, sondern Teamarbeit auf Augenhöhe
- Vertrauen und Verantwortung : Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag
- Entwicklung: Offene Feedbackkultur, Unterstützung bei Weiterbildungen
- Attraktive Zusatzleistungen : Wellpass-Zuschuss, (E-)Bike-Leasing, Sachbezugskarte u.v.m.
Kontakt
Sie möchten Menschen fördern, Strukturen gestalten und HR mit Herz und Haltung leben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Gerne auch unkompliziert per E-Mail oder mit einem kurzen Anruf für ein erstes Kennenlernen.
Diese Vakanz wird exklusiv durch die Jost AG betreut. Für Rückfragen oder zur Einreichung Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte direkt an uns.
159168 HR-Manager (m/w/d) Menschen fördern, Strukturen gestalten: Ihre neue Position im HR Management Arbeitgeber: Jost AG
Kontaktperson:
Jost AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 159168 HR-Manager (m/w/d) Menschen fördern, Strukturen gestalten: Ihre neue Position im HR Management
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Kanzlei und zeig dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung konkret darstellen kannst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Rolle zu erfahren. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen aktiv mitdenken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Menschen zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 159168 HR-Manager (m/w/d) Menschen fördern, Strukturen gestalten: Ihre neue Position im HR Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jost AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MB Wirtschaftstreuhand. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in der Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Höre aktiv zu und reagiere auf die Fragen und Kommentare der Interviewer, um deine Empathie und dein Organisationstalent zu demonstrieren.
