Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Innovatives Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus.
- Vorteile: Attraktive Benefits wie Fahrradleasing, Firmenfitness und bezuschusste Kantine.
- Weitere Informationen: Offenes Team mit internationaler Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und trage zur Lebensrettung bei.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, wofür Du täglich Dein Bestes gibst.
Bei Artivion stellen wir hochwertige Produkte und Lösungen zur Behandlung von Aortenerkrankungen her.
Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben.
Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters.
Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag, Leben zu retten.
Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.
- Wir suchen einen
- HR Business Partner (m/w/d)
- Deine Stärke
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation.
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position als HR-Business-Partner.
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Lösungen umzusetzen.
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
- Sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld.
- Fähigkeit, anspruchsvolle Gespräche und Konflikte offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu gestalten.
- Strukturierte, selbstständige und veröffentlichtliche Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägten organisatorischen und entscheidungsbezogenen fähigkeiten.
- Hervorragende Beherrschun der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift, da Du intensiv mit internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeiten wirst, ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache in Deinem Tages geschäft.
- Dein Beitrag
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei einer Vielzahl von Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsöftern, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und diese in wirksame Personalinitiativen umzusetzen.
- Beratung in den Bereichen Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Personalbeschaffung und -besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Unterstützung und Umsetzung von Personalinitiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung.
- Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen und Beitrag zur fairen und einheitlichen Umsetzung von Gehaltsüberprütungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und anderen vergütungsbezogenen Prozessen.
- Bearbeitung komplexer Themen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften beim Finden von strukturierten, pragmatischen und nachhaltigen Lücken.
- Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und der internen Personalrichtlinien sowie Unterstützung bei personenbezogenen Audits und der Datengenauigkeit.
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Partnerschaft mit dem Betriebsrat.
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Kompetenzzentren bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch stattfindet.
- Bereitstellung von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen, um zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergeordneter HR-Prozesse und -Initiativen beizutragen.
- Unsere Stärke
- Mitgestaltung und Verantwortung in einem eigenständigen Aufgabengebiet
- Intensive Einarbeitung mit Buddy-Programm
- Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung
- Ein offenes, kollegiales Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
- Attraktive Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivations-Leasing PKW, Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass sowie Corporate Benefits
- Hauseigene Kantine mit bezuschusstem Verpflegungsangebot
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) - Hybrid in Stein Arbeitgeber: JOTEC GmbH 2016
Artivion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Marketingteam mit globaler Wirkung zu arbeiten. Mit einer strukturierten Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Flexibilität, remote innerhalb von EMEA zu arbeiten, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Bei uns tragen Sie aktiv dazu bei, Leben zu retten, während Sie gleichzeitig von wettbewerbsfähigen Vergütungen und einer starken Unterstützung durch verschiedene Fachabteilungen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) - Hybrid in Stein erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOTEC GmbH 2016 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOTEC GmbH 2016, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Hybrid in Stein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOTEC GmbH 2016 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOTEC GmbH 2016 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOTEC GmbH 2016 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
