Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begeistere Talente für unser Team.
- Unternehmen: Artivion, ein innovatives Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus.
- Vorteile: Fahrradleasing, Firmenfitness-Programm und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein freundliches, offenes Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Trage dazu bei, Leben zu retten und wachse in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, wofür Du täglich Dein Bestes gibst. Bei Artivion stellen wir hochwertige Produkte und Lösungen zur Behandlung von Aortenerkrankungen her. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag, Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.
Deine Stärke:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes BWL-Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse in Recruiting-Prozessen und -Instrumenten, auch unter Einbeziehung aktueller Trends und Anforderungen wie bspw. Active Sourcing
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Empathie
- Sichere, professionelle und zielgruppengerechte Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
Dein Beitrag:
- Verantworten des gesamten Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften
- Ansprechen von Talenten über die verschiedenen Plattformen und Begeistern für eine gemeinsame Zusammenarbeit
- Aufbau, Gestaltung und Entwicklung unseres Recruiting-Prozesses
- Erstellen von kreativen und aussagekräftigen Stellenausschreibungen
- Nachhaltiges Betreuen des Kandidatennetzwerks, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen
Unsere Stärke:
- Ein eigenverantwortliches Aufgabengebiet
- Intensive Einarbeitung mit Mentorenprogramm
- Ein erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit großem Campus und moderner Ausstattung
- Ein freundliches und offenes Team, das sich auf Dich freut
- Vielfältige Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivationsleasing Pkw, Firmenfitness-Programm (EGYM Wellpass), Mitarbeiterrabatte über unsere Corporate-Benefits-Plattform und vieles mehr
Bewirb Dich jetzt und komm ins Artivion-Team. Wir freuen uns über die Zusendung Deiner Unterlagen direkt über unser Online-System.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Hybrid Arbeitgeber: JOTEC GmbH
Artivion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem innovativen Medizintechnik-Unternehmen zu arbeiten, das sich der Rettung von Leben verschrieben hat. Mit einem modernen Campus und einem freundlichen Team fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der individuelle Stärken geschätzt werden. Zudem bieten wir vielfältige Benefits wie Fahrradleasing, Firmenfitness-Programme und ein Mentorenprogramm zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Hybrid erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Verstehe die Produkte und Lösungen von Artivion und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Mission beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 4
Nutze unser Online-System für die Bewerbung! Es ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. So kannst du sicher sein, dass wir dich im Blick haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Artivion und unsere Produkte. Wenn du weißt, wofür wir stehen, kannst du deine Motivation und dein Interesse viel besser rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Kreativität zählt!:Wenn du Stellenausschreibungen erstellst oder deinen Lebenslauf gestaltest, sei kreativ! Zeig uns, dass du innovative Ideen hast und bereit bist, den Recruiting-Prozess mit frischen Ansätzen zu bereichern.
Bewirb dich direkt online!:Nutze unser Online-System für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOTEC GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Artivion. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation in Deutsch und Englisch wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken klar und professionell ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache zu beantworten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu gewinnen.
