Chief Operating Officer

Über diese Rolle

Die Herausforderung

Als Chief Operating Officer sind Sie der Verantwortliche für den Wiederaufbau des Betriebssystems von Plenit, ehemals Jotelulu, damit Wachstum, Partnererfahrung und Ausführungsgeschwindigkeit in der nächsten Phase des Unternehmens weiter zunehmen. Sie berichten direkt an den CEO und sitzen im Exekutivausschuss. Sie werden die Person, auf die das Führungsteam sich verlässt, wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, Reibungen beseitigt werden müssen und die Ausführung schneller vorankommen muss.

Dies ist keine Koordinationsrolle – es ist eine Eigentumsrolle. Die Systeme, Strukturen und Prozesse, die bei 30 Personen funktionierten, zeigen bereits Risse bei 130 und werden bei 300 zu Blockaden, wenn sie nicht rechtzeitig neu gestaltet werden. Sie werden umgestalten, wie Jotelulu plant, misst, entscheidet und in mehreren Märkten operiert, und zwar auf der Grundlage seiner eigenen souveränen Infrastruktur, um sicherzustellen, dass das Unternehmen skalieren kann, ohne Geschwindigkeit, operative Qualität oder Kultur zu verlieren.

Dies ist eine sehr praktische Rolle. Sie werden Zeit mit Partnern, Länderteams, Ingenieuren im Rechenzentrum und der Finanzabteilung verbringen. Sie konzentrieren sich darauf, operationale Engpässe zu lösen, die Ausführung zu verbessern und skalierbare operationale Grundlagen aufzubauen, anstatt unnötige Prozesse oder Bürokratie zu schaffen. Sie werden auch eng mit den Teams für Produkt, Engineering, Go-To-Market, Finanzen und Personal zusammenarbeiten, um Strategie in messbare operationale Ergebnisse auf jeder Ebene des Unternehmens zu übersetzen.

Anforderungen, die uns wichtig sind

• Wir suchen einen Chief Operating Officer mit einer starken Betreibermentalität, außergewöhnlicher Ausführungskapazität und der Fähigkeit, ein schnell wachsendes Technologieunternehmen in mehreren Ländern und Teams zu skalieren.
• Der ideale Kandidat kombiniert operationale Strenge, finanzielle Sprachgewandtheit, organisatorische Führung und praktisches Problemlösen, um Jotelulu nachhaltig zu skalieren und dabei Geschwindigkeit, Einfachheit und Verantwortung zu wahren.
• Sie sollten sich wohlfühlen, operationale Komplexität von Anfang bis Ende zu besitzen, schwierige Priorisierungsentscheidungen zu treffen und skalierbare Systeme aufzubauen, bevor das Unternehmen sie dringend benötigt.
• Diese Rolle erfordert jemanden, der in der Lage ist, auf Führungsebene zu agieren, während er gleichzeitig tief mit den täglichen Ausführungsrealitäten verbunden bleibt.

Relevante Erfahrungen und erwartete Ergebnisse

• Skalierung von B2B-Software-, Cloud- oder Plattformunternehmen durch Hochwachstumsphasen, insbesondere in operationale Führungspositionen wie COO, VP Operations, General Manager oder gleichwertig.
• Wiederaufbau von Organisationsstrukturen, operationale Prozesse und Ausführungsmodelle in Unternehmen, die von etwa 100 auf 500 Mitarbeiter wachsen, ohne Agilität oder Kultur zu verlieren.
• Leitung von Multi-Länder-Operationen und Schaffung skalierbarer Betriebsmodelle, die Konsistenz, Effizienz und Qualität in verschiedenen Regionen und lokalen Teams gewährleisten.
• Verantwortung für operationale Leistung, Bruttomarge, Prognosen und P&L-Verantwortung, mit der Fähigkeit, operationale Entscheidungen in messbare Geschäftsauswirkungen zu übersetzen.
• Aufbau von Finanz- und Betriebssystemen, die Sichtbarkeit, Prognosegenauigkeit, Berichtsqualität und Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung verbessern.
• Erfolgreiche Führung von Führungskräften, einschließlich Einstellung, Entwicklung, Leistungsmanagement und schwierigen organisatorischen Entscheidungen, wenn nötig.
• Vorantreiben der operationale Skalierbarkeit bei gleichzeitiger Wahrung einer starken Partnererfahrung, Zuverlässigkeit der Infrastruktur, Sicherheitsstandards und Geschäftskontinuität.

Schlüsselkompetenzen und erwartete Auswirkungen

• Entwicklung und Implementierung skalierbarer operationale Systeme, Planungsrhythmen und Entscheidungsrahmen, die das langfristige Wachstum von Jotelulu unterstützen.
• Schaffung von Organisationsstrukturen, die Skalierbarkeit über mehrere Länder, Teams und Funktionen hinweg unterstützen und gleichzeitig Geschwindigkeit und Verantwortung in der Ausführung aufrechterhalten.
• Verbesserung der operationale Effizienz und Bruttomarge durch Vereinfachung von Arbeitsabläufen, Industrialisierung wiederholbarer Prozesse und Beseitigung operationale Reibungen.
• Aufbau zuverlässiger operationale Grundlagen in den Bereichen Infrastruktur, Finanzen, Ausführung und Personalplanung, um Konsistenz in allen Märkten zu gewährleisten.
• Förderung schneller und effektiver Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation, Beseitigung von Blockaden und Ermöglichung der Ausführung mit Klarheit und Geschwindigkeit.
• Enger Austausch mit den Teams für Produkt, Engineering, Finanzen, GTM und Personal, um Strategie, operationale Prioritäten und messbare Ergebnisse abzustimmen.
• Arbeiten mit einer starken Day 1-Mentalität: Handlungsdrang, Einfachheit, Eigenverantwortung und Geschwindigkeit über Bürokratie und unnötige Komplexität.
• Bewertung und Nutzung von Technologien, einschließlich KI-gesteuerter operationale Automatisierung, um operationale Arbeitslast zu reduzieren und die Skalierbarkeit ohne unnötiges Wachstum des Personals zu verbessern.

Über uns

Bereit, die Tech-Welt aufzumischen? Bei Jotelulu haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Technologie-Dienstleistern mit unserer sicheren, All-in-One-Cloud-Plattform zu helfen. Wir vereinen Automatisierung, KI und Wachstumstools, die unseren Partnern die Freiheit geben, schnell zu skalieren, große Ideen zu lancieren und ihre Marke mit Vertrauen aufzubauen. Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um bei uns einzusteigen: Das Unternehmen wächst schnell, die Herausforderungen sind spannend und jede Person hat einen echten Einfluss.

Wenn Sie leidenschaftlich, ehrgeizig sind und bereit sind, die Zukunft der Cloud-Technologie mitzugestalten, möchten wir Sie kennenlernen. Sie werden Teil eines unterhaltsamen, dynamischen, kollaborativen und agilen Teams, das uns hilft, unsere Plattform auf Millionen von Nutzern zu skalieren, während wir die eigene Infrastruktur und Rechenzentren von Jotelulu mit den neuesten Technologien aufbauen.

Jotelulu-Kultur

Unsere Kultur ist, wie wir arbeiten, wie wir miteinander umgehen und wie wir gemeinsam etwas Bedeutungsvolles aufbauen. Es geht nicht um „coole“ Werte für eine Website – es geht um echte Verhaltensweisen, die wir jeden Tag leben: eine positive Atmosphäre, Verantwortung, Vertrauen und Effektivität.

Bei Jotelulu setzen wir uns für Folgendes ein:

• Eine großartige Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit, Optimismus, Freude und dem Antrieb basiert, Dinge gut zu machen.
• Verantwortung und Eigenverantwortung, denn jeder weiß, was zu tun ist, und findet den Weg, es zu erreichen.
• Vertrauen als Grundlage für Teamarbeit und unsere Beziehungen zu Partnern.
• Effektivität, die sich auf Ergebnisse konzentriert und uns ständig herausfordert, sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besondere Tage

• Sie genießen: 24. und 31. Dezember frei,
• Ihr Geburtstag frei – denn wir glauben, Ihr Tag sollte Ihnen gehören.

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das an den Markt angepasst und regelmäßig überprüft wird, um Fairness und Anerkennung zu gewährleisten.

Kontinuierliches Lernen

Wir unterstützen Ihr berufliches Wachstum durch interne Schulungen, Lernressourcen und Entwicklungspläne, die auf Ihren Karriereweg zugeschnitten sind.

Private Krankenversicherung

Sie haben Zugang zu privater Gesundheitsversorgung, die Ihnen Sicherheit und Unterstützung im Alltag bietet.

Informelle Veranstaltungen

Wir glauben daran, Erfolge zu feiern, Teamverbindungen zu stärken und dabei Spaß zu haben. Wir organisieren regelmäßig informelle Veranstaltungen und Aktivitäten, um gemeinsam Zeit zu verbringen und unseren Teamgeist zu stärken.