People Communications Manager

Als People Communications Manager sind Sie die Stimme, die die Menschen, die Kultur und die Strategie von Jotelulu verbindet – intern und extern. Ihre Mission ist es, zu gestalten, wie wir kommunizieren, wer wir sind, wofür wir stehen und wohin wir gehen, damit unsere Teams informiert, engagiert und stolz auf den gemeinsamen Weg sind.

Sie berichten direkt an den Chief People Officer und spielen eine Schlüsselrolle bei der Stärkung unserer internen Kommunikation, der Kulturgeschichte und der Arbeitgebermarke, während wir international weiter wachsen. Sie verwandeln Strategien in Geschichten, Werte in Handlungen und Initiativen in Botschaften, die über Länder, Teams und Rollen hinweg Resonanz finden.

Diese Rolle lebt von Zusammenarbeit. Sie arbeiten eng mit People Business Partnern, Workplace, Führungskräften und Marketing zusammen, um interne und externe Narrative abzustimmen, organisatorische Veränderungen zu unterstützen und ein konsistentes, authentisches Arbeitgeberwertversprechen aufzubauen.

Anforderungen:

• 3–5+ Jahre Erfahrung in interner Kommunikation, People Communications oder Mitarbeiterengagement.
• Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Journalismus, Marketing, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit HR- / People-Teams, idealerweise in Technologieunternehmen oder Startups/Scale-ups.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Spanisch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien und -kampagnen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Starke Fähigkeit zur Verwaltung und Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle (Intranet, Newsletter, All Hands, Führungskommunikation, Kollaborationstools, Videos).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Veränderungs- und Transformationsinitiativen.
• Datengetriebenes Denken, mit Erfahrung in der Definition von KPIs und der Messung der Effektivität und des Einflusses von Kommunikation.

Wünschenswerte Fähigkeiten:

• Erfahrung in internationalen oder matrixorganisierten Unternehmen.
• Erfahrung im Employer Branding, einschließlich EVP-Definition und -Aktivierung.
• Starke Zusammenarbeit mit Marketingteams zur Abstimmung interner und externer Narrative.
• Erfahrung in der Verwaltung von DEI-, Wohlbefinden-, Engagement- oder lernbezogenen Kommunikationskampagnen.

Persönliche Fähigkeiten:

• Sie sind ein klarer, empathischer Kommunikator, der weiß, wie man Ton und Botschaft an verschiedene Zielgruppen anpasst.
• Sie denken strategisch, genießen aber die Umsetzung – vom Konzept bis zur Lieferung.
• Sie sind proaktiv, strukturiert und fühlen sich wohl dabei, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
• Sie beeinflussen natürlich und bauen starke Beziehungen zu Führungskräften auf.
• Sie kümmern sich tief um Kultur, Engagement und Mitarbeitererfahrung – und das zeigt sich in Ihrer Arbeit.

Tools:

• Interne Kommunikationsplattformen (Intranet, Newsletter, Kollaborationstools wie Slack oder Teams).
• Inhalts- und Kampagnentools für interne und Arbeitgeberbranding-Initiativen.
• Analyse- und Feedbacktools zur Messung von Engagement, Reichweite und Einfluss.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing-Tools und -Kanälen zur Sicherstellung der Konsistenz der Narrative.

Warum Sie gerne hier arbeiten werden:

• Arbeiten Sie in einem schnell wachsenden europäischen Scale-up, das neu definiert, wie KMUs Cloud-Dienste konsumieren.
• Spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Kultur, Engagement und Arbeitgebermarke während einer entscheidenden Phase des internationalen Wachstums.
• Arbeiten Sie in einer menschenorientierten, leistungsorientierten Umgebung, die Autonomie, Transparenz und bedeutungsvolle Kommunikation schätzt.

Was wir bieten:

• Ein großartiges Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit, Optimismus, Freude und dem Antrieb basiert, Dinge gut zu machen.
• Verantwortung und Eigenverantwortung, weil jeder weiß, was zu tun ist und den Weg findet, es zu erreichen.
• Vertrauen als Grundlage für Teamarbeit und unsere Beziehungen zu Partnern.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, das regelmäßig überprüft wird, um Fairness und Anerkennung sicherzustellen.
• Unterstützung Ihres beruflichen Wachstums durch interne Schulungen, Lernressourcen und Entwicklungspläne, die auf Ihren Karriereweg zugeschnitten sind.
• Zugang zu privater Krankenversicherung für mehr Sicherheit im Alltag.
• Regelmäßige informelle Veranstaltungen zur Feier von Erfolgen und zur Stärkung des Teamgeists.