Senior Frontend Engineer & Team Lead

Über diese Rolle

Die Herausforderung

Als Senior Frontend Engineer & Team Lead werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Verantwortung und Weiterentwicklung des Frontend-Bereichs innerhalb eines kleinen, hochautonomen Teams spielen. Ihre Mission wird es sein, die Frontend-Architektur, Standards und Lieferpraktiken zu definieren und Geschäftsanforderungen in skalierbare, wartbare und qualitativ hochwertige Benutzeroberflächen umzuwandeln.

Sie werden praktische Entwicklung mit technischer Führung kombinieren, als Referenzpunkt für Frontend-Entscheidungen fungieren und anderen Ingenieuren zum Erfolg verhelfen. In diesem Kontext bedeutet Führung nicht, große Teams zu managen, sondern Richtung vorzugeben, Qualität sicherzustellen und eine starke Ingenieurskultur zu fördern.

Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Frontend-Plattform basierend auf React und TypeScript, treffen architektonische Entscheidungen wie modulare Designs, Monorepos, gemeinsame Bibliotheken und Designsysteme. Sie stellen Konsistenz, Skalierbarkeit und Leistung über Anwendungen hinweg sicher und verbessern kontinuierlich die Entwicklererfahrung und Frontend-Workflows.

Zusammenarbeit wird entscheidend sein. Sie arbeiten eng mit Produkt-, Design- und Backend-Teams zusammen, um Geschäftsbedürfnisse in technische Lösungen zu übersetzen, sich auf die UX-Implementierung abzustimmen und API-Verträge zu definieren. Sie werden auch zu breiteren Plattformentscheidungen beitragen und sicherstellen, dass das Frontend nahtlos in die gesamte Systemarchitektur integriert ist.

Anforderungen, die uns wichtig sind

• 5+ Jahre Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit modernen Frameworks in Produktionsumgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung mit React und TypeScript, beim Aufbau skalierbarer und wartbarer Anwendungen.
• Erfahrung als technischer Referenzpunkt oder informeller Teamleiter in kleinen Teams.
• Starke Erfahrung in der Definition und Weiterentwicklung von Frontend-Architekturen (modulare Systeme, Monorepos, gemeinsame Bibliotheken).
• Gestaltung und Pflege von Designsystemen, die mit Produkt- und UX-Bedürfnissen übereinstimmen.
• Erfahrung mit Microfrontends und modularen Frontend-Strategien.
• Leitung von Frontend-Entwicklungspraktiken, einschließlich Code-Reviews, Tests und Leistungsoptimierung.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Produkt, Design, Backend), um qualitativ hochwertige Lösungen zu liefern.

Schlüsselkompetenzen und erwartete Auswirkungen:

• Fähigkeit, Geschäfts- und Produktanforderungen in robuste, skalierbare Frontend-Lösungen zu übersetzen.
• Starkes Verständnis der Prinzipien der Frontend-Architektur: Domain-Driven Design (DDD), hexagonale Architektur, SOLID-Prinzipien.
• Tiefes Wissen über das React-Ökosystem und moderne Frontend-Tools.
• Erfahrung mit Designsystemen und atomaren Designprinzipien.
• Starker Fokus auf Leistung, Zugänglichkeit (a11y) und Qualität der Benutzererfahrung.
• Fähigkeit, Codequalität, Wartbarkeit und Beobachtbarkeit im Frontend sicherzustellen.
• Starke Mentoring- und Führungsfähigkeiten: andere durch Feedback, Pairing und Anleitung zu befähigen.
• Ownership-Mindset mit der Fähigkeit, Initiativen von der Idee bis zur Lieferung voranzutreiben.
• Pragmatische Entscheidungsfindung: Balance zwischen langfristiger Architektur und kurzfristigen Lieferbedürfnissen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um sich sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern abzustimmen.

Tools

• Frontend-Technologien: React, TypeScript, TailwindCSS, shadcn, React Query.
• Testing: Testing Library und verwandte Tools.
• Build und Tooling: Vite, Turbopack.
• Design & Zusammenarbeit: Figma.
• Entwicklungsumgebungen basierend auf modularen Architekturen, Monorepos und Microfrontends.
• KI-unterstützte Entwicklungstools (z.B. Claude Code oder ähnliche).

Über uns

Bereit, die Tech-Welt aufzumischen? Bei Jotelulu haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Technologie-Dienstleistern mit unserer sicheren, All-in-One-Cloud-Plattform zu helfen. Wir vereinen Automatisierung, KI und Wachstumstools und geben unseren Partnern die Freiheit, schnell zu skalieren, große Ideen zu starten und ihre Marke mit Vertrauen aufzubauen. Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um bei uns einzusteigen: Das Unternehmen wächst schnell, die Herausforderungen sind spannend und jede Person hat einen echten Einfluss.

Wenn Sie leidenschaftlich, ehrgeizig und bereit sind, die Zukunft der Cloud-Technologie mitzugestalten, möchten wir Sie kennenlernen. Sie werden Teil eines unterhaltsamen, dynamischen, kollaborativen und agilen Teams, das uns hilft, unsere Plattform auf Millionen von Nutzern zu skalieren, während wir die Infrastruktur und Rechenzentren von Jotelulu mit den neuesten Technologien aufbauen.

Das Leben bei Jotelulu

Wir sind leidenschaftlich für Technologie, aber wir sind auch ein bisschen geekig – wir lieben Star Wars, Videospiele, 90er Filme und Popkultur. Wir arbeiten hart und mit Leidenschaft, aber wir haben auch viel Spaß zusammen. Bei Jotelulu finden Sie eine Balance zwischen Arbeit und Spaß, wo Teamkollegen oft Freunde werden und Langeweile selten ist – es gibt immer etwas Neues, Unerwartetes und Unvergessliches zu erleben.

Was wir bieten

Bei Jotelulu streben wir danach, eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen wachsen, Freude an ihrer Arbeit haben und ihr Bestes geben können. Deshalb haben wir ein Leistungspaket entworfen, das widerspiegelt, wer wir sind, wie wir arbeiten und was wir als Unternehmen schätzen.

Jotelulu Kultur

Unsere Kultur ist, wie wir arbeiten, wie wir miteinander umgehen und wie wir gemeinsam etwas Bedeutungsvolles aufbauen. Es geht nicht um „coole“ Werte für eine Website – es geht um echte Verhaltensweisen, die wir jeden Tag leben: eine positive Atmosphäre, Verantwortung, Vertrauen und Effektivität.

• Ein großartiges Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit, Optimismus, Freude und dem Antrieb basiert, Dinge gut zu machen.
• Verantwortung und Eigenverantwortung, denn jeder weiß, was zu tun ist, und findet den Weg, es zu erreichen.
• Vertrauen als Grundlage für Teamarbeit und unsere Beziehungen zu Partnern.
• Effektivität, die sich auf Ergebnisse konzentriert und uns ständig herausfordert, sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besondere Tage

• Sie genießen: 24. und 31. Dezember frei,
• Ihr Geburtstag frei – denn wir glauben, Ihr Tag sollte Ihnen gehören.

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das an den Markt angepasst und regelmäßig überprüft wird, um Fairness und Anerkennung sicherzustellen.

Kontinuierliches Lernen

Wir unterstützen Ihr berufliches Wachstum durch interne Schulungen, Lernressourcen und Entwicklungspläne, die auf Ihren Karriereweg zugeschnitten sind.

Private Krankenversicherung

Sie haben Zugang zu privater Gesundheitsversorgung, die Ihnen Sicherheit und Unterstützung im Alltag bietet.

Informelle Veranstaltungen

Wir glauben daran, Erfolge zu feiern, Teambindungen zu stärken und dabei Spaß zu haben. Wir organisieren regelmäßig informelle Veranstaltungen und Aktivitäten, um die Zeit miteinander zu genießen und unseren Teamgeist zu stärken.