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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, projects, and payroll while ensuring compliance with social security regulations.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovative HR solutions and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Be part of a culture that values collaboration, growth, and making a real impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for candidates with HR knowledge, project management skills, and a passion for people.
- Andere Informationen: Opportunity for professional development and involvement in exciting HR projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind eine international führende Schweizer Traditionsmarke für Badezimmerausstattung und hochwertige Armaturen. Unsere Produkte und Dienstleistungen stehen für Qualität, Innovation und Design im Badezimmer, in öffentlichen Einrichtungen und in der Küche. Wir verdanken unseren Erfolg dem Engagement und täglichen Einsatz unserer motivierten und weltweit tätigen Mitarbeitenden. Wollen auch Sie dazu beitragen? Zur Verstärkung unseres HR-Teams Schweiz (zuständig für rund 500 Mitarbeitende) in Laufen / Schweiz (Nähe Basel) suchen wir ab sofort einenIn dieser äusserst vielseitigen Funktion übernehmen Sie zunehmend Verantwortung in den Bereichen Prozesse / Projekte / Löhne & Sozialversicherungen / Administration. Vorzugsweise haben Sie auch Interesse an der Personalbetreuung und -rekrutierung.Welches Aufgabengebiet erwartet Sie bei uns: Operative HR-Aufgaben (Sozialversicherungen, Lohnverarbeitung, Personaladministration) Organisation und Durchführung des jährlichen Budget- und Lohnerhöhungsprozesses Aufbereitung und Reporting von HR-Daten und HR-Kennzahlen (inkl. Abstimmung mit Finance) Ansprechpartner für interne und externe Revisionen Leitung und Unterstützung von Projekten, teilweise in Zusammenarbeit mit Corporate HR (HR-Systeme, Prozessoptimierungen etc.) Gelegentliche Abklärungen und Unterstützung im Zusammenhang mit International Assignments (Ansprechpartner für Vorgesetzte, Mitarbeitende und Behörden) In dieser entwicklungsfähigen Position bieten wir Ihnen ausserdem die Möglichkeit, sich im Bereich der Personalbetreuung, Beratung der Linienvorgesetzen und der Rekrutierung zu engagieren.Was wir uns in fachlicher Hinsicht von Ihnen wünschen: Weiterbildung im HR (z. B. Personalfachausweis, betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR) Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung in den relevanten HR-Fachthemen (Payroll und Sozialversicherungen, Schweizer Arbeitsrecht, HR-Administration) Hohe IT-Affinität bzw. -kenntnisse (SAP HCM, MS-Office, insb. Excel) Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sie sind ein aufgestelltes und verlässliches Teammitglied und zeichnen sich aus durch Zuverlässigkeit, hohe Dienstleistungsorientierung, Flexibilität, Pragmatismus und natürlich Freude an der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen, Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten.Wir bieten Ihnen eine vielfältige und anspruchsvolle Aufgabe in einem internationalen Umfeld. Ein Job für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.LAUFEN Schweiz AGHuman ResourcesWahlenstrasse 46CH-4242 Laufenjobs.hr@laufen.ch
HR Specialist 80 - 100 % (m / w / d) (Schwerpunkt Prozesse / Projekte / Löhne & Sozialversicherungen) Arbeitgeber: Joveo
Kontaktperson:
Joveo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist 80 - 100 % (m / w / d) (Schwerpunkt Prozesse / Projekte / Löhne & Sozialversicherungen)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Prozesse und Projekte. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen HR-Profis, um Einblicke in Best Practices und Herausforderungen in der Branche zu gewinnen. Diese Informationen können dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und -Tools zu sprechen. Da wir bei StudySmarter Wert auf effiziente Prozesse legen, ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten und deine Bereitschaft zur Weiterbildung in diesem Bereich hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist 80 - 100 % (m / w / d) (Schwerpunkt Prozesse / Projekte / Löhne & Sozialversicherungen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um zu verstehen, wie du dich in die Organisation einfügen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Prozessen, Projekten sowie Löhnen und Sozialversicherungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche spezifischen Beiträge du leisten kannst. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joveo vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, insbesondere in Bezug auf Löhne und Sozialversicherungen. Zeige im Interview, dass du die Abläufe kennst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Prozesse, an denen du gearbeitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
HR-Positionen erfordern starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
