Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategische und operative HR-Arbeit in einem dynamischen Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Industriesanierung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer unterstützenden Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und entwickle HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, gute Kommunikationsfähigkeiten und strukturiertes Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Varaktighet: 6 månader eller längre
Anställningsform: Tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning
Sista ansökningsdag: 19 dec. (om 179 dagar)
Vill du arbeta brett inom HR och vara en viktig del av ett företag i utveckling? Vi söker nu en engagerad och självgående HR-Generalist till våran kund i Falkenberg som vill ta ett helhetsansvar för företagets HR-frågor och bidra till en trivsam, hållbar och effektiv arbetsmiljö.
Om tjänsten
Som HR-Generalist hos kunden arbetar du både strategiskt och operativt med företagets personalfrågor. Du fungerar som stöd till ledning, chefer och medarbetare inom hela HR-området och driver utvecklingen av processer, rutiner och arbetsmiljöarbete framåt. Du kommer att ha en central roll i organisationen där du arbetar nära verksamheten och bidrar med kunskap inom arbetsrätt, rekrytering, personalutveckling och lönefrågor.
Ansvarsområden
- Ansvara för företagets strategiska och operativa HR-arbete
- Stötta chefer i personalärenden och arbetsrättsliga frågor
- Hantera rekryteringsprocesser och introduktion av nyanställda
- Samordna kompetensutveckling och utbildningsinsatser
- Arbeta med arbetsmiljöfrågor tillsammans med KMA-funktion
- Genomföra medarbetarundersökningar och uppföljningar
- Hantera löneöversyner, lönekartläggningar och löneadministrativa frågor
- Uppdatera processer och policys enligt lagar och kollektivavtal
- Delta i rehabiliteringsärenden och personalfrämjande aktiviteter
- Hantera dokumentation, anställningsavtal och personaladministration
- Delta i fackliga förhandlingar och samverkan med externa parter
Vi söker dig som
- Har erfarenhet av HR-arbete i ovanstående områden
- Har viss erfarenhet inom arbetsrätt och personalfrågor
- Är strukturerad, självgående och lösningsorienterad
- Har god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroende
- Trivs i en roll där du får ta initiativ och driva förbättringsarbete
- Har förmåga att hantera konfidentiell information med hög integritet
- Har god administrativ förmåga och erfarenhet av HR-system
En varierad och utvecklande roll med stort eget ansvar. Möjlighet att påverka och utveckla HR-arbetet i företaget. Ett nära samarbete med ledning och verksamhet. En arbetsplats där engagemang, ansvar och utveckling värdesätts.
Om företaget
Företaget är verksamma inom industri sanering. Här får du möjlighet att bidra till utveckling, förbättring och en positiv arbetsmiljö i en organisation med högt engagemang och korta beslutsvägar.
Placering: Falkenberg
Omfattning: 80%
Tillträde: Enligt överenskommelse
Vad erbjuder vi dig:
Som konsult på Jovi erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta. Vi använder oss av löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista dag för ansökan. Skicka därför in din ansökan redan idag!
Övrig information
Lönetyp: Fast månads-, vecko- eller timlön
HR-generalist till kund i Falkenberg - 80% Arbeitgeber: Jovi
Als HR-Generalist in Falkenberg haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Unternehmen der Industrie-Sanierung zu arbeiten, das großen Wert auf eine positive und nachhaltige Arbeitsumgebung legt. Wir fördern eine Kultur des Engagements und der Verantwortung, bieten Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiter auszubauen. Bei uns profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und der Chance, aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-generalist till kund i Falkenberg - 80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Jovi anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-generalist till kund i Falkenberg - 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Jovi erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jovi vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Jovi beitragen kannst!
