Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden IT-Projekten.
- Unternehmen: JOYNEXT – ein führendes Unternehmen für vernetzte Fahrzeugtechnologien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, internationale Atmosphäre und tolle Karriereaussichten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft des autonomen Fahrens und entwickle moderne HR-Systeme.
- Qualifikationen: Studium in IT oder HR, Erfahrung mit SAP-HR-Systemen und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Intelligente Lösungen für vernetzte Fahrzeuge – das ist JOYNEXT.
Wir arbeiten an Zukunftstechnologien, die für Automobilhersteller und deren Kunden zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Denn auf dem Weg zum autonomen Fahren wird die Datenkommunikation des Fahrzeugs mit mobilen Geräten wie Smartphones, mit anderen Fahrzeugen (V2V) oder mit Anlagen der Infrastruktur (V2X) immer wichtiger.
JOYNEXT beschäftigt sich zudem mit der Neu- und Weiterentwicklung cloudbasierter Dienste.
Dabei strebt JOYNEXT immer die Balance zwischen Innovation und Nachhaltigkeit an.
Bei der Entwicklung unserer Produkte steht der End-User mit seinen Bedürfnissen und seinem Nutzungsverhalten im Vordergrund.
Mit mehr als 1.700 Mitarbeitern weltweit hebt JOYNEXT Connected Cars Technologien auf eine neue Stufe.
Wir sind an sieben Standorten präsent; unsere Entwicklungs- und Innovationszentren befinden sich in Dresden (Deutschland) und in Ningbo (China).
JOYNEXT ist direkter Zulieferer (Tier1) für die Automobilindustrie und seit über 20 Jahren Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilbauer.
Unsere Technologien aus den Bereichen Connected Infotainment und Smart Connectivity Gateways finden sich in weit über zehn Millionen Fahrzeugen weltweit.
Für unseren Standort Dresden suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit
Das erwartet Sie
- Als Process & IT Specialist übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, IT und Digitalisierung und verantworten den stabilen Betrieb, die Betreuung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP HCM, SAP Fiori, Concur, Success Factors und angrenzende Anwendungen.
- Im Rahmen unserer IT- und Digitalisierungsstrategie gestalten Sie die Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen aktiv mit – insbesondere im Kontext von S/4HANA, Success Factors und der SAP Business Technology Plattform.
- Fachliche Anforderungen von HR übersetzen Sie in tragfähige System-, Daten- und Prozesslösungen und begleiten deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und externen Partnern.
- Als Projektverantwortlicher steuern Sie HR-IT- und Digitalisierungsprojekte unterschiedlicher Größenordnung – von der Planung über die Koordination interner und externer Ressourcen bis zur erfolgreichen Einführung.
- Durch Monitoring, Fehleranalyse, Schnittstellenmanagement, Berechtigungskonzepte, Schulungen und Change-Maßnahmen sichern Sie eine leistungsfähige, anwenderorientierte und zukunftsfähige HR-Systemumgebung.
- Neben der Steuerung von Dienstleistern, Systemupdates, Schnittstellen und Berechtigungen übernehmen Sie die Konzeption von Workshops, Trainings und Change-Formaten zur erfolgreichen Anwenderakzeptanz.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik, HR/Personalmanagement, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie gleichwertige Fähigkeiten und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit.
- Mehrjährige Erfahrung in der IT-seitigen Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HR-Systemen setzen wir voraus – idealerweise mit fundierten Kenntnissen in SAP HCM, SAP Fiori, Concur, Success Factors oder angrenzenden HR-Anwendungen.
- Praktische Customizing-Kenntnisse, Erfahrung mit Fiori-Konfiguration sowie ein gutes Verständnis für IT-Architekturen, Schnittstellen, Systemintegration und Datenflüsse bilden eine wichtige Grundlage für diese Rolle.
- Personalwirtschaftliche Prozesse entlang des End-to-End-Prozesses „Hire-to-Retire“ sind Ihnen vertraut; ebenso bringen Sie Kenntnisse in IT-Sicherheit, Datenschutz und dem Umgang mit sensiblen Personaldaten mit.
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit eigenständiger Projektverantwortung, sowie sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, Gleitzeit- Arbeitsmodell und 30 Tage Erholungsurlaub
- Möglichkeit des hybriden Arbeitens mit bis zu 9 Tagen Mobile Work-Anteil im Monat
- Unternehmenseigener Shuttle Bus zur besseren Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
- Bezuschusste Mittagsversorgung im eigenen Restaurant bestehend aus verschiedenen Hauptgerichten, Getränken und Nachspeise
- Interne und externe Angebote zur beruflichen oder privaten Weiterbildung.
- Firmenevents (u. a. Sommerfest mit Familie), Weihnachtsfeier und Teamevents
- Zuschüsse zum Jobticket sowie Fitnesscenter
- Durchstarten mit Dienstradleasing zum eigenen Jobrad
- Inhouse Sportangebote wie Rückenfit, Pilates und Yoga
Nutzen Sie Ihre Chance bei JOYNEXT und bewerben Sie sich mit vollständigen Unterlagen, Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins über unser Bewerberportal.
Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein?
Dann sind Sie bei JOYNEXT genau richtig.
Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen rund um unsere innovativen technischen Produkte, eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei uns stimmt nicht nur die Technik – wir bieten Ihnen auch ein kollegiales Betriebsklima in einem internationalen Umfeld – beste Karriereaussichten inklusive.
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Process & IT Specialist HR (m/w/d) Arbeitgeber: JOYNEXT
JOYNEXT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien für vernetzte Fahrzeuge entwickelt und dabei großen Wert auf eine nachhaltige und zukunftsorientierte Arbeitsweise legt. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Der Standort Dresden bietet zudem eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Benefits wie einem eigenen Shuttle-Bus, bezuschusster Mittagsversorgung und regelmäßigen Firmenevents, die den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Process & IT Specialist HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei JOYNEXT bewerben
Viele Unternehmen, wie JOYNEXT, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Process & IT Specialist HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf JOYNEXT und die ausgeschriebene Position Process & IT Specialist HR (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOYNEXT vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von JOYNEXT an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
