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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Joyson Group, ein schnell wachsendes Unternehmen in der Mobilitäts- und Fertigungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und strategische Entscheidungsfindung.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die europäische HR-Strategie und fördere eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in einer Führungsposition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen HR-Direktor (HRD) für die wichtigste europäische Tochtergesellschaft der Joyson Group. Dies ist eine strategische Führungsrolle, die die HR-Agenda in Europa mit Deutschland als regionalem Zentrum vorantreibt.
Über die Rolle
Als HRD für Europa übernehmen Sie die volle Verantwortung für die regionale HR-Strategie und arbeiten eng mit der globalen Führung zusammen, um das Unternehmenswachstum, die organisatorische Transformation und die Talententwicklung in mehreren europäischen Einheiten zu unterstützen. Sie berichten direkt an den CEO der Gruppe und funktional an den Global HRD und fungieren als wichtige Brücke zwischen globaler Strategie und lokaler Umsetzung.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Strategie & Ausführung: Definieren und Implementieren von mittelfristigen bis langfristigen HR-Strategien für Europa, die vollständig mit den globalen Geschäftszielen übereinstimmen.
- Organisatorische Transformation & Kultur: Leiten von großen Transformationsinitiativen (z.B. Umstrukturierung, Digitalisierung) und Fördern einer leistungsstarken, global ausgerichteten Unternehmenskultur.
- Talent- & Führungsentwicklung: Aufbau starker Führungspipelines, Förderung der Nachfolgeplanung und Entwicklung von hochwirksamen Talenten in der Region.
- Regionale Governance & Zusammenarbeit: Partnerschaft mit europäischen Führungsteams und globalem HR zur Harmonisierung von Prozessen, Richtlinien und Standards in den Ländern.
Ideales Kandidatenprofil
Erfahrung: ~10–15+ Jahre im HR, einschließlich mindestens 5 Jahre in einer leitenden HR-Rolle (HRD-Ebene bevorzugt). Erfahrung in der Automatisierung, intelligenten Fertigung oder in der Automobilindustrie Tier 1 ist sehr wünschenswert.
Fähigkeiten: Nachweisliche Erfolge in der organisatorischen Transformation und im Change Management. Starke strategische Denkweise kombiniert mit praktischer Umsetzung. Solide Erfahrung in internationalen/matrixorganisierten Unternehmen. Ausgezeichnete interkulturelle Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Hintergrund: Starkes Verständnis des lokalen Marktes. Beherrschung der deutschen Sprache und fließend in Englisch.
Warum diese Rolle?
- Spielen Sie eine Schlüsselrolle in einer globalisierenden Organisation.
- Direkte Einblicke in das Top-Management und strategische Entscheidungsfindung.
- Gelegenheit, die europäische HR-Strategie von Grund auf zu gestalten.
- Teil eines schnell wachsenden, international expandierenden Unternehmens im Mobilitäts- und Fertigungsbereich sein.
Interessiert? Zögern Sie nicht, uns über LinkedIn-Nachricht oder E-Mail für eine weitere Diskussion zu kontaktieren.
Head of human resources, head of hr Arbeitgeber: Joyson Group
Kontaktperson:
Joyson Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of human resources, head of hr
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen besetzt werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of human resources, head of hr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HRD-Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für diese strategische Rolle bist.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötige Fachbegriffe, damit wir schnell verstehen, was du zu bieten hast. Wir schätzen Effizienz!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joyson Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele von Joyson Group und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen globaler Strategie und lokaler Umsetzung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen geleitet oder Talente entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine interkulturellen Fähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Erfahrung in der Arbeit mit internationalen und multikulturellen Teams hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du kulturelle Unterschiede in der Kommunikation und Zusammenarbeit gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Zeit erwartet, und wie die HR-Abteilung dabei unterstützen kann.