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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Joyson Group, ein schnell wachsendes Unternehmen in der Mobilitäts- und Fertigungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und strategische Entscheidungsfindung.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die europäische HR-Strategie und fördere eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in einer Führungsposition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen HR-Direktor (HRD) für die wichtigsten europäischen Tochtergesellschaften der Joyson Group. Dies ist eine strategische Führungsrolle, die die HR-Agenda in Europa mit Deutschland als regionalem Zentrum vorantreibt.
Über die Rolle
Als HRD für Europa übernehmen Sie die volle Verantwortung für die regionale HR-Strategie und arbeiten eng mit der globalen Führung zusammen, um das Unternehmenswachstum, die organisatorische Transformation und die Talententwicklung in mehreren europäischen Einheiten zu unterstützen. Sie berichten direkt an den CEO der Gruppe und funktional an den globalen HRD und fungieren als wichtige Brücke zwischen globaler Strategie und lokaler Umsetzung.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Strategie & Umsetzung: Definieren und Implementieren von mittelfristigen bis langfristigen HR-Strategien für Europa, die vollständig mit den globalen Geschäftszielen übereinstimmen.
- Organisatorische Transformation & Kultur: Leiten von großen Transformationsinitiativen (z.B. Umstrukturierung, Digitalisierung) und Fördern einer leistungsstarken, global ausgerichteten Unternehmenskultur.
- Talent- & Führungsentwicklung: Aufbau starker Führungspipelines, Förderung der Nachfolgeplanung und Entwicklung von hochwirksamen Talenten in der Region.
- Regionale Governance & Zusammenarbeit: Partnerschaft mit europäischen Führungsteams und globalem HR zur Harmonisierung von Prozessen, Richtlinien und Standards in den Ländern.
Ideales Kandidatenprofil
Erfahrung: ~10–15+ Jahre im HR, einschließlich mindestens 5 Jahre in einer leitenden HR-Rolle (HRD-Ebene bevorzugt). Erfahrung in den Bereichen Automatisierung, intelligente Fertigung oder Automobil-Tier-1-Industrien ist sehr wünschenswert.
Fähigkeiten: Nachweisliche Erfolge in der organisatorischen Transformation und im Change Management. Starke strategische Denkweise kombiniert mit praktischer Umsetzung. Solide Erfahrung in internationalen/matrixorganisierten Unternehmen. Ausgezeichnete interkulturelle Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Hintergrund: Starkes Verständnis des lokalen Marktes. Beherrschung der deutschen Sprache und fließend in Englisch.
Warum diese Rolle?
- Spielen Sie eine Schlüsselrolle in einer globalisierenden Organisation.
- Direkte Einblicke in das Top-Management und strategische Entscheidungsfindung.
- Gelegenheit, die europäische HR-Strategie von Grund auf zu gestalten.
- Teil eines schnell wachsenden, international expandierenden Unternehmens im Mobilitäts- und Fertigungsbereich werden.
Interessiert? Zögern Sie nicht, uns über LinkedIn-Nachricht oder E-Mail für eine weitere Diskussion zu kontaktieren.
Head of support, head of hr Arbeitgeber: Joyson Group
Kontaktperson:
Joyson Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of support, head of hr
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen nie öffentlich ausgeschrieben werden – persönliche Kontakte können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation, das HR-Team zu verstärken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du zur Transformation und Kulturentwicklung beitragen kannst. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Joyson Group ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du gleich in den Auswahlprozess einsteigst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of support, head of hr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HRD-Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für diese strategische Rolle bist.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötige Fachbegriffe, damit wir schnell verstehen, was du zu bieten hast. Wir schätzen Effizienz!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joyson Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Joyson Group vertraut. Überlege, wie deine HR-Strategien zur Erreichung der globalen Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen oder Veränderungen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Teams erfordert, ist es wichtig, deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Kulturen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Fragen zur zukünftigen HR-Strategie oder zu aktuellen Herausforderungen sind immer gut!