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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Europa und unterstütze das Wachstum und die Transformation.
- Arbeitgeber: Joyson Group, ein schnell wachsendes Unternehmen im Mobilitäts- und Fertigungsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und strategische Entscheidungsfindung.
- Andere Informationen: Möglichkeit, Teil eines international expandierenden Unternehmens zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die europäische HR-Strategie und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in einer Führungsrolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Wir arbeiten derzeit mit einer wichtigen europäischen Tochtergesellschaft der Joyson Group zusammen, um einen HR-Direktor (HRD) für Europa zu ernennen. Dies ist eine strategische Führungsrolle, die die HR-Agenda in ganz Europa mit Deutschland als regionalem Zentrum vorantreibt.
Über die Rolle
Als HRD für Europa sind Sie verantwortlich für die regionale HR-Strategie und arbeiten eng mit der globalen Führung zusammen, um das Unternehmenswachstum, die organisatorische Transformation und die Talententwicklung in mehreren europäischen Einheiten zu unterstützen. Sie berichten direkt an den CEO der Gruppe und funktional an den Global HRD und fungieren als wichtige Brücke zwischen globaler Strategie und lokaler Umsetzung.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Strategie & Umsetzung: Definieren und Implementieren von mittel- bis langfristigen HR-Strategien für Europa, die vollständig mit den globalen Geschäftszielen übereinstimmen.
- Organisatorische Transformation & Kultur: Leiten von großen Transformationsinitiativen (z.B. Umstrukturierung, Digitalisierung) und Fördern einer leistungsstarken, global ausgerichteten Unternehmenskultur.
- Talent- & Führungsentwicklung: Aufbau starker Führungspipelines, Förderung der Nachfolgeplanung und Entwicklung von hochwirksamen Talenten in der Region.
- Regionale Governance & Zusammenarbeit: Partnerschaft mit europäischen Führungsteams und globalem HR zur Harmonisierung von Prozessen, Richtlinien und Standards in den Ländern.
Ideales Kandidatenprofil
Erfahrung: 10–15+ Jahre im HR, einschließlich mindestens 5 Jahre in einer leitenden HR-Rolle (HRD-Ebene bevorzugt). Erfahrung in den Bereichen Automatisierung, intelligente Fertigung oder Automobil-Tier-1-Industrien ist sehr wünschenswert.
Fähigkeiten: Nachweisliche Erfolge in der organisatorischen Transformation und im Change Management. Starke strategische Denkweise kombiniert mit praktischer Umsetzung. Solide Erfahrung in internationalen/matrixorganisierten Unternehmen. Ausgezeichnete interkulturelle Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Hintergrund: Deutsche Staatsangehörigkeit bevorzugt, mit starkem Verständnis des lokalen Marktes. Muttersprachliches Deutsch und fließendes Englisch.
Warum diese Rolle?
- Spielen Sie eine Schlüsselrolle in einer globalisierenden Organisation.
- Direkte Einblicke in das Top-Management und strategische Entscheidungsfindung.
- Gelegenheit, die europäische HR-Strategie von Grund auf zu gestalten.
- Teil eines schnell wachsenden, international expandierenden Unternehmens im Mobilitäts- und Fertigungsbereich sein.
Interessiert? Zögern Sie nicht, uns über LinkedIn-Nachricht oder E-Mail für eine weitere Diskussion zu kontaktieren.
Human Resources Director (Europe) Arbeitgeber: Joyson Group
Kontaktperson:
Joyson Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Director (Europe)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen besetzt werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Director (Europe)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HRD-Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für diese strategische Rolle bist.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Zeig uns, was du kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joyson Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Joyson Group und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen globaler Strategie und lokaler Umsetzung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen oder Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da du mit verschiedenen europäischen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen und wertzuschätzen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Kulturen kommuniziert hast.
✨Fragen zur Zukunft stellen
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision des Unternehmens, indem du Fragen stellst, die sich auf zukünftige Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich beziehen. Das zeigt, dass du strategisch denkst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.