Was Sie bewegen können — Ihre Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (Employee Central, Employee Central Payroll, Time Tracking / Time Off)
- Durchführung von Customizing-, Konfigurations- und Optimierungsmaßnahmen
- Analyse und Bearbeitung von Optimierungsthemen
- Administration HR-Berechtigungsmanagement (Role-Based Permissions)
- Steuerung und Koordination externer Dienstleister
- Unterstützung und Beratung der Fachbereiche HR, besonders Entgeltabrechnung
- Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen im HR-System
- Aufnahme und Bewertung neuer Anforderungen sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der End-to-End-Prozesse und Systemarchitektur
- Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests und Releases
- Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden HR- und ERP-Systemen
- Erstellung von Reports, Auswertungen und Dokumentationen
- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten
- Systemprojektleitung im EMEA-Raum zur Implementierung neuer SAP SuccessFactors HR-Prozesse
- Führungsverantwortung für ein Team
Damit überzeugen Sie uns — Ihre Qualifikation.
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Informatik/Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Ausbildung (z.B. IT-Fachinformatiker:in) bzw. gleichwertige Qualifikation mit Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HR IT-Projekten, Moderation von Workshops und Gestaltung von Geschäftsprozessen
- Expertenkenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Employee Central Payroll, Time Tracking und Reporting, sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
- Erfahrung in Systembetreuung, Konfiguration und Fehleranalyse
- Kenntnisse in Integrationsszenarien und Schnittstellenmanagement von Vorteil
- Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung im Umgang mit Fachbereichen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
Was wir Ihnen bieten — Ihre Benefits
- Sanitätsstation & Health Care Center
- Betriebliche Altersversorgung
- Vergünstigungen bei renommierten Fitnessstudios
- Betriebsrestaurant
- Weiterbildungen sowie Inhouse Schulungen
- Kostenlose ParkplätzeMitarbeiterevents (Weihnachtsfeier etc.)
- JobRad
Ihr Kontakt
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen per Email an Ihre Ansprechpartnerin Laura Staab, die Ihnen auch für Rückfragen gerne zur Verfügung steht:
laura.staab@joysonsafety.com
#J-18808-Ljbffr
Manager, HRIS & Data Management (all genders) in Aschaffenburg Arbeitgeber: Joyson Safety Systems Aschaffenburg GmbH
Joyson Safety Systems bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an zukunftsweisenden Technologien im Bereich Insassenschutzsysteme zu arbeiten. In Aschaffenburg profitieren Sie von einem kollegialen Teamgeist, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Kreativität und persönliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie die Vorteile eines global agierenden Unternehmens mit stabilen Wachstumschancen und einem attraktiven Vergütungspaket.
Kontaktdaten:
Joyson Safety Systems Aschaffenburg GmbH Recruiting-Team
