Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Teammitglieder und organisiere spannende Events.
- Unternehmen: Wachsendes Eventcatering-Unternehmen mit einem tollen Team.
- Vorteile: Eigenverantwortliches Arbeiten und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Spannende Veranstaltungen und ein freundlicher Umgang im Team.
- Warum dieser Job: Nutze dein Organisationstalent und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Organisationstalent, Zuverlässigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Organisation ist deine Stärke? Du behältst auch dann den Überblick, wenn viele Menschen, Termine und Veranstaltungen zusammenkommen? Dann suchen wir genau dich! Für unser wachsendes Eventcatering-Unternehmen Speisewagen Eventcatering suchen wir Unterstützung im Bereich Personalorganisation und Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Recruiting neuer Mitarbeitender und Aushilfen
- Onboarding neuer Teammitglieder
- Personalverwaltung
- Erstellung von Dienstplänen
- Vorbereitung der Lohnabrechnung
- Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Ansprechpartner bei Veranstaltungen
- Durchführung des Mitarbeiter-Check-ins bei größeren Events
Das bringst du mit:
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
- Freundlicher Umgang mit Menschen
- Gute Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit PC und Office-Anwendungen
Das bieten wir:
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Tolles Team und spannende Veranstaltungen
- Langfristige Perspektive
Personalorganisationstalent (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: JP GASTRO
Speisewagen Eventcatering ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem tollen Team und spannenden Veranstaltungen fördern wir nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern bieten auch langfristige Perspektiven und eigenverantwortliches Arbeiten. Unsere offene und freundliche Unternehmenskultur sorgt dafür, dass du dich schnell wohlfühlst und deine Stärken optimal einbringen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalorganisationstalent (m/w/d) gesucht erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JP GASTRO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JP GASTRO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalorganisationstalent (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JP GASTRO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JP GASTRO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JP GASTRO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
