CEO Office – Vice President (all genders)

Werden Sie Teil unseres dynamischen CEO Office-Teams, in dem wir den Chief Executive Officer von JPMSE unterstützen und die Prioritäten von J.P. Morgan SE vorantreiben, bereichsübergreifende Initiativen koordinieren und die Entscheidungsfindung auf Führungsebene unterstützen.

Als Vice President innerhalb unseres CEO Office-Teams unterstützen Sie den Chief of Staff bei der Umsetzung der Prioritäten von J.P. Morgan SE und stärken die exekutive Governance sowie den operativen Rhythmus. Sie arbeiten eng mit der Unternehmensführung zusammen, um bereichsübergreifende Strategien und Initiativen zu gestalten, umzusetzen und zu überwachen, wobei Sie sicherstellen, dass diese mit der Agenda des CEO übereinstimmen und die vereinbarten Ziele erreicht werden.

Diese Position erfordert eine gut organisierte, energiegeladene und erfahrene Person, die komplexe Themen mit einem strukturierten, ergebnisorientierten Ansatz eigenverantwortlich angeht. Sie sollten in der Lage sein, Stakeholder im gesamten Unternehmen zu motivieren, produktive Arbeitssitzungen zu moderieren und Mitglieder von Arbeitsgruppen konstruktiv herauszufordern, um die fristgerechte Lieferung hochwertiger Ergebnisse sicherzustellen.

Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit dem CEO und wichtigen Stakeholdern zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Schlüsselinitiativen, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Beitrag zu den Strategie- und Finanzplanungszyklen von JPMSE, Unterstützung bei der Entwicklung der mehrjährigen Strategie und der Leistungsbewertung; Unterstützung bei der Erstellung des Jahresberichts mit klaren Erzählungen und governance-fähigen Inhalten.
• Durchführung strukturierter Problemlösungen und Analysen, Übersetzung komplexer Eingaben in klare Empfehlungen zur Information zeitnaher Entscheidungen der Führungsebene.
• Erstellung und Koordination von Materialien auf Führungsebene (einschließlich Briefing-Memos, Governance-Pakete und Vorstandsupdates) sowie Unterstützung interner CEO-Kommunikationen (z. B. Town Halls, Führungsnachrichten) mit konsistenter Erzählung und Stakeholder-Ausrichtung.
• Koordination der bereichsübergreifenden Umsetzung von Projekten und Verfolgung des Fortschritts gegenüber Meilensteinen, Abhängigkeiten und Zielen.
• Stärkung des Governance-Rahmens, Teilnahme an Governance-Foren und Überwachung der Berichterstattung über Leistungskennzahlen.
• Unterstützung bei Outsourcing, Geschäftswiederherstellung sowie Planung von Wiederherstellungs- und Lösungsvorgängen und regulatorischen Einreichungen, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und Governance-Anforderungen eingehalten werden.
• Aufbau starker Partnerschaften mit lokalen und regionalen Stakeholdern (einschließlich Geschäftsführern, Finanz- und Risiko- & Kontrollteams), um die Ausrichtung voranzutreiben und eine konsistente Umsetzung priorisierter Initiativen sicherzustellen.
• Proaktive Identifizierung von Lieferungsrisiken und -problemen, frühzeitige Meldung mit Ursachenanalyse und vorgeschlagenen Lösungen zur Minderung sowie schnelle Lösung durch klare Eskalation und Verantwortlichkeit.
• Unterstützung des Chief of Staff bei der Prüfung und regulatorischen Engagement, Koordination der Antworten auf interne/externe Prüfungsanfragen und regulatorische Anforderungen, um Genauigkeit, Vollständigkeit und fristgerechte Lieferung sicherzustellen.

Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Abschluss (oder gleichwertig) in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Bedeutende relevante Erfahrung in Strategie, Managementberatung, Investment Banking, Geschäftsentwicklung oder einer vergleichbaren Rolle innerhalb einer komplexen, stark regulierten Institution.
• Starke analytische und Forschungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten und Trends zu interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Schlussfolgerungen mit hoher Detailgenauigkeit zu übersetzen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, in der Lage, executive-ready Erzählungen zu erstellen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen, auszurichten und zu engagieren.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten mit einer Ownership-Mentalität, in der Lage, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten, bereichsübergreifende Teams zu koordinieren und die Arbeit fristgerecht und gemäß den Qualitätsstandards abzuschließen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig mit starkem Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und solider Priorisierung zu arbeiten, während man weiß, wann und wie man eskalieren und Rat von Kollegen oder dem Management einholen sollte.
• Hohe Integrität, Diskretion und professionelles Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen angemessen zu behandeln.
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) erforderlich.
• Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Vertrautheit mit KI-gestützten Tools zur Verbesserung von Forschung, Erstellung und Effizienz von Arbeitsabläufen.

Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Ein MBA oder ein höherer Abschluss ist von Vorteil.
• Frühere Erfahrung in der Unterstützung der Unternehmensführung und unternehmensweiter Governance-Foren.
• Solides Verständnis von Bankprodukten und -dienstleistungen, Betriebsmodellen und regulatorischen Anforderungen.
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

J.P. Morgan ist ein globaler Marktführer im Finanzdienstleistungsbereich, der strategische Beratung und Produkte für die weltweit bedeutendsten Unternehmen, Regierungen, wohlhabenden Einzelpersonen und institutionellen Investoren anbietet. Unser Ansatz, Kunden auf erstklassige Weise zu bedienen, treibt alles, was wir tun, an. Wir streben danach, vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften aufzubauen, um unseren Kunden zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.