Global Corporate Banking - Large Cap Vice President - CEE HQ Client coverage - Frankfurt (all genders)

Als Vice President in unserem Global Corporate Banking-Team spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Expansion unseres Geschäfts in der CEE-Region für unsere in der CEE ansässigen Kunden. Basierend in Frankfurt sind Sie Teil unseres Large Cap Coverage-Teams und verwalten ein breites Spektrum an Produkten in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit Produkt- und globalen Coverage-Partnern.

Aufgaben:

• Erster Ansprechpartner für Unternehmenskunden zu einer Vielzahl von Themen, Bereitstellung proaktiver, lösungsorientierter Betreuung.
• Entwicklung, Erweiterung und Vertiefung von Beziehungen zu einem Portfolio von in der CEE ansässigen Kunden in Partnerschaft mit Senior Coverage Bankern.
• Nutzung des globalen Netzwerks der Bank von Coverage- und Produktpartnern zur Verwaltung von Kundenbeziehungen über geografische Grenzen hinweg.
• Identifizierung und Ansprache der Kundenbedürfnisse mit Produktpartnern; Koordination und Anpassung des Marketings und der Bereitstellung geeigneter Lösungen.
• Origination und Ausführung des gesamten Spektrums an Corporate Banking-Produkten, einschließlich Cash Management, Handels- und Betriebskapitalfinanzierung, Schuldenkapitalmärkte, Kreditvergabe, Märkte/Derivate, Wertpapierdienstleistungen und Vermögensverwaltungsprodukte.
• Leitung der Kundenanmeldung und Präsentation von Geschäfts- und Kreditfällen gegenüber internen Partnern und Ausschüssen; Erstellung hochwertiger interner Dokumentationen (z. B. Account Plans, Balance Sheet Committee-Memos, Beziehungsüberprüfungen).
• Erster Ansprechpartner für kontinuierliches Monitoring der Kreditqualität, Risikobewertung und Eskalation gemäß interner Richtlinien.
• Aufrechterhaltung hoher Standards in der Ausführungsdisziplin, Sicherstellung zeitgerechter Nachverfolgungen, Pipeline-Management und Koordination über funktionsübergreifende Teams.
• Häufige Reisen in der CEE-Region (und nach Bedarf zu anderen Hubs), um Kunden und interne Stakeholder zu engagieren.

Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse:

• Hervorragende akademische Leistungen mit vorheriger Erfahrung im Corporate Banking oder Investment Banking.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Unternehmenskunden in der CEE-Region mit direkten Verantwortlichkeiten im Beziehungsmanagement und Coverage.
• Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu hochrangigen Kunden aufzubauen, neue Geschäfte zu akquirieren und Transaktionen abzuschließen; starkes kommerzielles Urteilsvermögen.
• Fähigkeit, interne Netzwerke aufzubauen und effektiv in interkulturellen, grenzüberschreitenden Umgebungen zu arbeiten.
• Tiefgehendes Wissen über zentrale Corporate Banking-Produkte und deren Anwendung auf multinationale und regionale Kunden.
• Exzellente analytische und quantitative Fähigkeiten, mit starkem Augenmerk auf Details und Ausführung.
• Teamplayer mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und konstant hohen Standards an persönlicher Integrität und Urteilsvermögen.
• Agiler, selbstmotivierter Operator, der sich in einem schnelllebigen, länderübergreifenden Coverage-Umfeld wohlfühlt.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse der Landessprache – insbesondere Tschechisch – sind ein großer Vorteil; zusätzliche CEE-Sprachen sind vorteilhaft.

J.P. Morgan ist ein globaler Marktführer im Finanzdienstleistungsbereich, der strategische Beratung und Produkte für die weltweit prominentesten Unternehmen, Regierungen, wohlhabenden Einzelpersonen und institutionellen Investoren anbietet. Unser Ansatz, erstklassige Geschäfte auf erstklassige Weise zu bedienen, treibt alles, was wir tun, voran. Wir streben danach, vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften aufzubauen, um unseren Kunden zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.