International Private Bank - New Client Development Specialist - Senior Associate/ Vice President - (all genders)

Das J.P. Morgan International Private Bank New Client Development Team treibt das Geschäftswachstum voran und bietet potenziellen Interessenten, Kunden und Klienten ein außergewöhnliches Erlebnis. Durch einen datengestützten, zukunftsorientierten Ansatz arbeitet das Team in Europa und Asien zusammen, um neue Leads für Private Banking Berater zu identifizieren. Als Mitglied des New Client Development Teams, innerhalb des Client Experience Teams, sind Sie an vorderster Front tätig, um vielversprechende Interessenten zu engagieren, zu schulen und ihnen die Firma vorzustellen, die aus bezahlten Medienkampagnen und Marketing-Sponsoring stammt.

Darüber hinaus arbeitet das Team mit dem Marketing-Team zusammen, um Strategien zur Kundengewinnung zu entwickeln. Ihre Rolle umfasst die direkte Interaktion mit Personen, die aus bezahlten Medienkampagnen und Marketing-Sponsoring stammen, und führt sie durch ihre ersten Kontakte mit der J.P. Morgan International Private Bank. Der Erfolg in dieser kundenorientierten Position erfordert außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, herausragende Kommunikationsfähigkeiten und eine echte Leidenschaft für die Verbesserung des Kundenerlebnisses.

Aufgaben:

• Kundenengagement: Beziehungen zu Private Banking Leads durch proaktive Kontaktaufnahme aufbauen und pflegen, wobei jede Interaktion das Engagement der Firma für Exzellenz widerspiegelt.
• Forschung & Qualifikation: Gründliche Datenanalyse und Due Diligence durchführen, um Leads zu qualifizieren und sie zum passenden Markt oder Berater zu leiten, um eine personalisierte Kundenreise sicherzustellen.
• Zusammenarbeit: Partnerschaft mit Marketing- und Business Intelligence-Teams, um gezielte Kampagnen zur Kundengewinnung zu strategisieren und umzusetzen, die auf spezifische Märkte und Demografien zugeschnitten sind.
• Stakeholder-Management: Marktmanager und Stakeholder im gesamten Unternehmen, um ein nahtloses, konsistentes und wirkungsvolles Kundenerlebnis zu bieten.
• Berichterstattung & Einblicke: Aktivitäten zur Geschäftsentwicklung analysieren und aufschlussreiche Berichte über Pläne, Engagement und Konversionsraten an das Senior Management bereitstellen. Datenbasierte Empfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen anbieten.
• Risiko & Kontrollen: Strenge Standards für Risikomanagement, regulatorische Compliance und Sicherheit einhalten, einschließlich der Einhaltung von grenzüberschreitenden und Datenschutzrichtlinien in den verschiedenen Regionen.

Erforderliche Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten:

• Vorherige Erfahrung in einer kundenorientierten Geschäftsrolle im Marketing oder Private Banking.
• Herausragende zwischenmenschliche, multikulturelle Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen klar und überzeugend zu vermitteln.
• Selbstmotiviert, mit nachgewiesener Fähigkeit, starke Partnerschaften aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Starke Programmmanagement-, Analyse- und kritische Denkfähigkeiten.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Bevorzugte Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten:

• Kenntnisse in Französisch, Deutsch, Italienisch oder Spanisch sind von Vorteil.

J.P. Morgan ist ein globaler Marktführer im Finanzdienstleistungssektor und bietet strategische Beratung und Produkte für die weltweit bedeutendsten Unternehmen, Regierungen, wohlhabenden Einzelpersonen und institutionelle Investoren an. Unser Ansatz, erstklassige Geschäfte auf erstklassige Weise zu bedienen, treibt alles, was wir tun, an. Wir streben danach, vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften aufzubauen, um unseren Kunden zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund eines geschützten Merkmals, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.