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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Third-Party-Lifecycle und manage Risiken in regulierten Umfeldern.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Finanz- und Versicherungssektor mit starkem Fokus auf Governance.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, regelmäßige Weiterbildung und individuelle Incentives.
- Warum dieser Job: Gestalte die Stabilität und Compliance von Dienstleistern aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Third Party Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klarer Verantwortung und direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du mitverantwortest die Governance und Resilienz von Dienstleistern und Auslagerungen in regulierten Umfeldern – mit klarem Schwerpunkt auf dem Auslagerungsmanagement. Dabei stellst Du sicher, dass Risiken, Compliance und operative Belastbarkeit entlang des gesamten Third-Party-Lifecycles sauber gesteuert und dokumentiert werden.
Aufgaben
- Steuerung des Third-Party-Lifecycles: Auswahl, Due Diligence, Onboarding, laufendes Monitoring, Offboarding
- Bewertung von Auslagerungen inkl. Risikoanalyse, Kritikalität, Kontroll- und Maßnahmenplänen
- Governance-Setup: Policies, Kontrollframeworks, Reporting, Gremien- und Stakeholdermanagement
- Vertrags- und Leistungssteuerung (z. B. SLAs, KPIs, Auditrechte, Exit- und Sub-Outsourcing-Regelungen)
- Begleitung von Prüfungen und Nachweisen (intern/extern), inkl. Nachhaltung von Findings
- Zusammenarbeit mit Legal, Compliance, Datenschutz, Informationssicherheit, Risk und den Fachbereichen
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Third Party Management, Outsourcing oder Vendor Management im Finanz-/Versicherungsumfeld
- Sehr gutes Verständnis von Governance-, Risiko- und Resilienzanforderungen (z. B. Auslagerungsmanagement, IKT-/Betriebsresilienz)
- Routine in Vertragsprüfung und -verhandlung (outsourcing-typische Klauseln, Provider-Standards)
- Strukturierte Arbeitsweise, starkes Stakeholdermanagement, klare Kommunikation
- Deutsch fließend, Englisch sicher
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell: Mix aus Onsite-Einsätzen in NRW und Remote-Arbeit (je nach Projekt- und Teamanforderung).
- Weiterentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und fachlicher Austausch im Team (z. B. Trainings, Zertifizierungen, Workshops).
- Incentives: Zusätzliche Benefits/Incentives nach Absprache und abhängig von Rolle, Einsatz und Rahmenbedingungen.
Dich erwartet ein Umfeld mit hoher Relevanz, klarer Verantwortung und direktem Impact auf Stabilität und Compliance. Wenn du Governance pragmatisch umsetzen und Dienstleister resilient steuerst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Third Party Management - Ausgliederungen Arbeitgeber: JPL Consulting GmbH
Kontaktperson:
JPL Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Third Party Management - Ausgliederungen
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Third Party Management. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Risiken und Compliance erfolgreich gemanagt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Third Party Management - Ausgliederungen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Verknüpfe deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die wir suchen – so wird klar, dass du die richtige Person für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JPL Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Governance-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Governance- und Resilienzanforderungen im Third Party Management vertraut. Überlege dir, wie du diese Anforderungen in deinen bisherigen Erfahrungen umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Risikoanalysen vor
Da Risikoanalysen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du dir Gedanken über verschiedene Risikofaktoren machen, die bei Auslagerungen auftreten können. Sei bereit, deine Ansätze zur Identifizierung und Minderung dieser Risiken zu erläutern.
✨Kenntnis von Vertragsklauseln
Informiere dich über typische Vertragsklauseln im Outsourcing-Bereich, insbesondere SLAs und KPIs. Bereite dich darauf vor, wie du diese in der Vergangenheit verhandelt hast und welche Herausforderungen dabei aufgetreten sind.
✨Stakeholder-Management betonen
Da starkes Stakeholdermanagement gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, wo du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du klare Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert hast.