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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der vertrauenswürdige HR-Partner für Führungskräfte und unterstütze sie bei komplexen Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: 6-monatiger Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Advisor und ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seien Sie der vertrauenswürdige HR-Partner, auf den sich Führungskräfte verlassen, wenn Entscheidungen komplex, zeitkritisch und von hoher Bedeutung sind. Als HR Business Advisor in unserer HR-Organisation unterstützen Sie Führungskräfte bei zentralen HR-Aktivitäten und helfen ihnen, mit anderen in HR und mit Spezialisten zusammenzuarbeiten, um Lösungen für ihre HR-bezogenen Angelegenheiten zu finden. Wir bieten einen befristeten Vertrag über 6 Monate an.
Aufgaben:
- Eng mit geografisch vielfältigen HR-Teams zusammenarbeiten, um eine kohärente regionale Agenda zu liefern.
- Mit HR Centre of Excellence (COE) Gruppen zusammenarbeiten, um Menschenprozesse in mehreren Disziplinen (Rekrutierung, Vergütung, Leistungen, Mobilität usw.) zu beraten und zu erleichtern.
- Bei Bedarf mit HR Business Advisors der jeweiligen Geschäftsbereiche/ Funktionen zusammenarbeiten.
- Mit lokalen Arbeitsberatern, der internen Rechtsabteilung und den Employee Relations (ER) Center of Excellence-Teams zusammenarbeiten, um Angelegenheiten von Managern und Mitarbeitern zu klären, neue Vorschriften, Rechtsstreitigkeiten und Warnungen anzupassen usw.
- Den Jahresvergütungsprozess unterstützen, indem sichergestellt wird, dass die Baselines genau sind (einschließlich Neueinstellungen, Abgänge, Transfers), Anleitung zur Anreizvergütung und Gehaltsplanung gegeben wird und Manager bei Vergütungsentscheidungen unterstützt werden.
- Den Leistungszyklus unterstützen, indem Sie mit Führungskräften nach Bedarf zusammenarbeiten, um Fragen, Probleme und Prozesse zur Leistung zu beantworten und Anleitung zum Beförderungsprozess zu geben.
- Die Umsetzung von Initiativen und Bemühungen der Personalagenda für einen Geschäftsbereich und den Standort unterstützen.
- Tägliche Beratung zu Fragen des Humankapitals anbieten.
- Mit Managementinformationssystemen (MIS) und Berichterstattung arbeiten, um Trends und Ausreißer zu verstehen und faktenbasierte, kennzahlengetriebene Entscheidungen für Kunden zu erleichtern.
- Prozesse, Daten und Trends analysieren, um Empfehlungen an das Managementteam zur kontinuierlichen Verbesserung abzugeben.
- Sicherstellen, dass angemessene Kontrollen vorhanden sind und effektiv für alle kritischen HR-Prozesse verwaltet werden.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse:
- Erfahrung als HR Business Advisor erforderlich.
- Starke praktische Erfahrung innerhalb einer hybriden HR-Struktur unter Verwendung zentralisierter und dezentralisierter Funktionen, Ressourcen über Funktionen und Standorte hinweg nutzen.
- Bachelor-Abschluss erforderlich.
- Vorherige Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Vorschriften und HR-Praktiken. Kenntnisse der Schweizer Besonderheiten.
- Starke Kontroll- und Risikokultur mit der Fähigkeit, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen, komplexe Probleme in der Mitarbeiterbeziehung anzugehen und zu lösen.
- Kenntnis des gesamten Spektrums der Personalpraktiken: Zielsetzung, Leistungsbewertung und -verbesserung, Vergütungspraxis, Personalplanung, Stellenabbau, Entwicklung von Managern.
- Nachweisliche Erfolge beim objektiven Coaching von Mitarbeitern und Management durch komplexe, schwierige Probleme und Risikominderung.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen. Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Entwicklung starker, positiver Arbeitsbeziehungen.
- Starke analytische, quantitative und technische Fähigkeiten, die es dem Einzelnen ermöglichen, Daten zu nutzen, um HR-Strategien zu entwickeln, die Geschäftsergebnisse unterstützen und vorantreiben.
- Technisch versiert in der MS Office Suite – einschließlich Excel und PowerPoint.
- Fähigkeit, sich in einer globalen Matrixorganisation zurechtzufinden und bei Problemen über HR und das Geschäft hinweg zusammenzuarbeiten.
- Außergewöhnliches Urteilsvermögen, nachgewiesene Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und kreativ alternative Lösungen in einem schnelllebigen Umfeld zu entwickeln. Fähigkeit, auf sich ändernde Bedürfnisse und Prioritäten zu reagieren.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch.
Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse:
- Deutsch von Vorteil.
HR Business Advisor (6 month fixed-term contract) Arbeitgeber: JPMorgan Chase & Co.
Kontaktperson:
JPMorgan Chase & Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Advisor (6 month fixed-term contract)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe HR-Herausforderungen gemeistert hast. So bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du engagiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Advisor (6 month fixed-term contract)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe HR-Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JPMorgan Chase & Co. vorbereitest
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Praktiken und -Regelungen vertraut, die für die Position relevant sind. Informiere dich über die Herausforderungen, mit denen HR-Teams in der Schweiz konfrontiert sind, und sei bereit, deine Kenntnisse in Bezug auf Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung als HR Business Advisor, in denen du komplexe Probleme gelöst hast. Zeige, wie du mit verschiedenen HR-Funktionen zusammengearbeitet hast, um positive Ergebnisse zu erzielen. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Das zeigt, dass du in der Lage bist, datenbasierte HR-Strategien zu entwickeln.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, sowohl in Englisch als auch in Französisch zu kommunizieren, und zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen und zu pflegen.