Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Veränderungsprojekte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem inklusiven Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Betriebsabläufe und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bringen Sie Ihre Liefermentalität und Führungsstärke im Wandel in ein Team ein, das Operations sicher und effizient weiterentwickelt. Sie werden bereichsübergreifend mit Operations, Technologie und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Strategien in praktische Ausführungen zu übersetzen. Diese Rolle bietet umfassende Einblicke in komplexe Initiativen, hochrangige Stakeholder und bedeutende Prozess- und Kontrollverbesserungen.
Als Program Manager im Operations Change Team leiten Sie die auf Operations fokussierte Änderungsumsetzung über den gesamten Änderungslebenszyklus. Sie bewerten die betrieblichen Auswirkungen, koordinieren die Bereitschaftsaktivitäten und treiben die Ausführung von der Initiierung bis zur Implementierung voran. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern aus Operations und Technologie zusammen, um Hindernisse zu beseitigen, Risiken zu managen und nachhaltige Ergebnisse sicherzustellen.
Aufgaben:- Durchführung von Betriebsimpactbewertungen für neue Initiativen, einschließlich Kapazität, Auswirkungen auf das Betriebsmodell, Geschäftsauswirkungen und regulatorische Überlegungen.
- Leitung der End-to-End-Lieferung von Änderungsinitiativen von der Initiierung bis zur Implementierung, Sicherstellung, dass Meilensteine, Pläne und Lieferartefakte erstellt und gepflegt werden.
- Koordination der operativen Bereitschaft für neue Produkt- oder Prozessimplementierungen, Sicherstellung, dass Verfahren, Kontrollen, Schulungen und Unterstützungsmodelle vor dem Go-Live vorhanden sind.
- Identifizierung, Verfolgung und Management von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten, angemessene Eskalation zum Schutz der Lieferergebnisse.
- Partnerschaft mit Stakeholdern aus Operations und Technologie zur Abstimmung von Umfang, Zeitplänen und Verantwortlichkeiten über Arbeitsströme hinweg.
- Zusammenarbeit mit Rechts-, Compliance-, Risiko- und Kontrollpartnern zur rechtzeitigen Identifizierung, Bewertung und Adressierung von Risiken und regulatorischen Expositionen.
- Klare Kommunikation des Fortschritts durch Updates, Foren und Arbeitssitzungen, Anpassung der Botschaften an verschiedene Zielgruppen.
- Beitrag zu Teamprioritäten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, Unterstützung einer starken, integrativen Teamkultur.
- Mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement auf der Geschäftseite innerhalb eines Finanzinstituts.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungen über den gesamten Projektlebenszyklus (von der Initiierung bis zur Implementierung und Stabilisierung).
- Nachweisliche Fähigkeit zur Durchführung von Betriebsimpactbewertungen und zur Übersetzung von Anforderungen in umsetzbare Pläne.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit über Funktionen und Ebenen hinweg, einschließlich hochrangiger Führungskräfte.
- Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme und konkurrierende Prioritäten zu managen, während hohe Aufmerksamkeit für Details und Qualität der Lieferung aufrechterhalten wird.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Themen für klare Entscheidungsfindungen zu vereinfachen.
- Fließend in Englisch (primäre Geschäftssprache des Unternehmens).
- Abschluss (oder gleichwertige Erfahrung).
- Kenntnisse in Jira und Confluence (oder ähnlichen Liefer- und Dokumentationstools).
- Erfahrung in der Unterstützung der operativen Bereitschaft für neue Produkte, Prozesseinführungen oder Änderungen des Betriebsmodells.
- Vertrautheit mit Change-Management-Frameworks und strukturierten Ansätzen für Adoption, Schulung und Kommunikation.
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Risiko-, Compliance- und Kontrollpartnern in regulierten Umgebungen.
Program Manager – Operations Change – Associate (all genders) Arbeitgeber: JPMorgan Chase & Co.
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Effizienz und Sicherheit unserer Betriebsabläufe zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Program Manager – Operations Change – Associate (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die uns den Fuß in die Tür bringen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Manchmal läuft nicht alles nach Plan, aber das ist okay! Nutze jede Gelegenheit, um zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Das wird dir helfen, in der dynamischen Welt des Programmmanagements erfolgreich zu sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager – Operations Change – Associate (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für das Programmmanagement durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen hervorhebst, die zu den Anforderungen passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das wird uns helfen, deinen Wert für unser Team zu erkennen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Punkte deutlich zu machen. Eine übersichtliche Bewerbung zeigt uns, dass du auch in der Arbeit organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JPMorgan Chase & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet oder komplexe Projekte gemanagt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Zeige, wie du mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
