CEO Office – Vice President (all genders)

Werden Sie Teil unseres dynamischen CEO Office-Teams, wo wir den Chief Executive Officer von JPMSE unterstützen und die Prioritäten von J.P. Morgan SE vorantreiben, funktionsübergreifende Initiativen koordinieren und die Entscheidungsfindung auf Führungsebene unterstützen.

Als Vice President innerhalb unseres CEO Office-Teams unterstützen Sie den Chief of Staff bei der Umsetzung der Prioritäten von J.P. Morgan SE und stärken die exekutive Governance sowie den Betriebsrhythmus. Sie arbeiten eng mit der Unternehmensführung zusammen, um funktionsübergreifende Strategien und Initiativen zu gestalten, umzusetzen und zu überwachen, wobei Sie sicherstellen, dass diese mit der Agenda des CEO übereinstimmen und die vereinbarten Ziele erreicht werden.

Diese Position erfordert eine gut organisierte, energiegeladene und erfahrene Person, die komplexe Themen mit einem strukturierten, ergebnisorientierten Ansatz eigenverantwortlich angehen kann. Sie sollten in der Lage sein, Stakeholder in der gesamten Organisation zu engagieren und zu motivieren, produktive Arbeitssitzungen zu moderieren und Mitglieder von Arbeitsgruppen konstruktiv herauszufordern, um die fristgerechte Lieferung hochwertiger Ergebnisse sicherzustellen.

Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit dem CEO und wichtigen Stakeholdern zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Schlüsselinitiativen, um die Ausrichtung an den Geschäftszielen sicherzustellen.
• Beitrag zu den Strategie- und Finanzplanungszyklen von JPMSE, Unterstützung bei der Entwicklung der mehrjährigen Strategie und der Leistungsbewertung; Unterstützung bei der Vorbereitung des Jahresberichts mit klaren Erzählungen und governance-fähigen Eingaben.
• Durchführung strukturierter Problemlösungen und Analysen, Übersetzung komplexer Eingaben in klare Empfehlungen zur Information zeitgerechter Führungsentscheidungen.
• Erstellung und Koordination von Materialien auf Führungsebene (einschließlich Briefing-Memos, Governance-Pakete und Vorstand-Updates) und Unterstützung interner CEO-Kommunikationen (z. B. Town Halls, Führungsnachrichten) mit konsistenter Erzählung und Stakeholder-Ausrichtung.
• Koordination der funktionsübergreifenden Lieferung über Teams hinweg zur Durchführung von Projekten und Verfolgung des Fortschritts gegenüber Meilensteinen, Abhängigkeiten und Zielen.
• Stärkung des Governance-Rahmens, Teilnahme an Governance-Foren und Überwachung der Berichterstattung über Leistungskennzahlen.
• Unterstützung bei Outsourcing, Geschäftswiederherstellung sowie Planungen zur Wiederherstellung und Lösung und regulatorischen Einreichungen, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und Governance-Anforderungen eingehalten werden.
• Aufbau starker Partnerschaften mit lokalen und regionalen Stakeholdern (einschließlich Geschäftsführern, Finanz- und Risiko- & Kontrollteams), um die Ausrichtung voranzutreiben und eine konsistente Umsetzung priorisierter Initiativen sicherzustellen.
• Proaktive Identifizierung von Lieferungsrisiken und -problemen, frühzeitige Aufdeckung mit Ursachenanalyse und vorgeschlagenen Lösungen zur Minderung sowie schnelle Lösung durch klare Eskalation und Verantwortlichkeit.
• Unterstützung des Chief of Staff bei der Prüfung und regulatorischen Engagements, Koordination der Antworten auf interne/externe Prüfungsanfragen und regulatorische Anforderungen, um Genauigkeit, Vollständigkeit und fristgerechte Lieferung sicherzustellen.

Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Abschluss (oder gleichwertig) in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Signifikante relevante Erfahrung in Strategie, Managementberatung, Investment Banking, Geschäftsentwicklung oder einer vergleichbaren Rolle innerhalb einer komplexen, stark regulierten Institution.
• Starke analytische und Forschungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten und Trends zu interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Schlussfolgerungen mit hoher Detailgenauigkeit zu übersetzen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, in der Lage, executive-ready Erzählungen zu erstellen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen, auszurichten und zu engagieren.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten mit einer Ownership-Mentalität, in der Lage, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten, funktionsübergreifende Teams zu koordinieren und Arbeiten fristgerecht und gemäß Qualitätsstandards abzuschließen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig mit starkem Initiative, Verantwortungsbewusstsein und solider Priorisierung zu arbeiten, während man weiß, wann und wie man eskalieren und Rat von Kollegen oder dem Management einholen sollte.
• Hohe Integrität, Diskretion und professionelles Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen angemessen zu behandeln.
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) erforderlich.
• Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Vertrautheit mit KI-gestützten Tools zur Verbesserung von Forschung, Erstellung und Effizienz von Arbeitsabläufen.

Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Ein MBA oder ein höherer Abschluss ist von Vorteil.
• Frühere Erfahrung in der Unterstützung der Unternehmensführung und unternehmensweiter Governance-Foren.
• Solides Verständnis von Bankprodukten und -dienstleistungen, Betriebsmodellen und regulatorischen Anforderungen.
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil.