Compliance Senior Associate

Bringen Sie Ihr Fachwissen in eine Rolle ein, die eine zentrale Rolle bei der Unterstützung starker Governance- und Compliance-Ergebnisse spielt. Als Compliance Senior Associate werden Sie eng mit der Compliance-Leitung, Kontrollfunktionen und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Berichterstattung, analytische Einblicke und die Koordination wichtiger regulatorischer und geschäftlicher Initiativen zu liefern.

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, funktionsübergreifend zu partnerschaftlich zu arbeiten, strategische Prioritäten zu unterstützen und die operative Effizienz in einem dynamischen regulatorischen Umfeld zu verbessern, während informierte Entscheidungen auf Führungsebene unterstützt werden.

Aufgaben:

• Liefern Sie zeitgerechte, qualitativ hochwertige Präsentationen und Berichte an das obere Management, die Compliance-Leitung, Exekutivkomitees und Regulierungsbehörden.
• Übernehmen Sie die vollständige Vorbereitung von Managementinformationen, einschließlich Analyse, Datenvalidierung, Synthese und Koordination der Stakeholder.
• Nutzen Sie KI-Tools und Automatisierung, um Berichtsprozesse zu optimieren, Datenanalysen zu verbessern und die betriebliche Effizienz zu steigern.
• Arbeiten Sie mit Compliance-Teams, Geschäftseinheiten, Kontrollfunktionen, Technologie und Betrieb zusammen, um regulatorische Sanierungs- und Compliance-Initiativen zu unterstützen.
• Überwachen und verfolgen Sie Compliance-Aktionspläne, regulatorische Verpflichtungen und wichtige Ergebnisse und eskalieren Sie Risiken und Probleme nach Bedarf.
• Entwickeln und pflegen Sie Verfahren, Prozessdokumentationen und Schulungsmaterialien zur Unterstützung von Governance- und Kontrollrahmen.
• Vertreten Sie das Compliance-Team der Geschäftseinheit in funktionsübergreifenden Arbeitsgruppen und Initiativen.
• Analysieren Sie Compliance-Metriken, Trends und aufkommende Risiken zur Unterstützung der proaktiven Risikoidentifikation und -management.
• Koordinieren und bereiten Sie Materialien für Governance-Foren vor, einschließlich Komitees, Arbeitsgruppen und regulatorischen Interaktionen.
• Unterstützen Sie ad-hoc Projekte und Initiativen flexibel und anpassungsfähig.
• Zusammenarbeiten mit regionalen und globalen Compliance-Teams, um Best Practices auszutauschen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Nachgewiesene Erfahrung im Einsatz von KI-Tools und Prozessautomatisierung zur Verbesserung von Effizienz, Analytik und Datenvisualisierung.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Excel (komplexe Formeln, Datenmanipulation und -analyse) und PowerPoint für Berichte auf Führungsebene.
• Außergewöhnliche Detailgenauigkeit mit der Fähigkeit, genaue, qualitativ hochwertige Arbeit unter engen Fristen zu liefern.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen für leitende Stakeholder zu vereinfachen.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten, Zeitmanagement und Priorisierungsfähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
• Selbstmotivierte, proaktive Herangehensweise mit der Fähigkeit, Verantwortung für Ergebnisse von Anfang bis Ende zu übernehmen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einer lösungsorientierten Denkweise.

Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, insbesondere in den Bereichen Compliance, Risikomanagement, Geschäftsmanagement oder Kontrollfunktionen.
• Frühere Erfahrung in der Unterstützung der Unternehmensführung in einer Geschäfts- oder Projektmanagementfunktion.
• Verständnis von regulatorischen Rahmenbedingungen und Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung mit Datenvisualisierungs- oder Business-Intelligence-Tools.
• Fähigkeit, effektive Partnerschaften aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Abschluss oder gleichwertige berufliche Qualifikation.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund eines geschützten Merkmals, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.