Content and Localisation Delivery Lead -VP (all genders)

Bei J.P. Morgan Chase verbessern wir unsere digitalen Fähigkeiten und investieren in Wachstumschancen im gesamten Unternehmen. Als Teil des Content- und Lokalisierungsteams berichten Sie an den Leiter der Content- und Lokalisierungslieferung und stärken unsere Content-Ökosysteme, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Sie organisieren und verwalten die Struktur und Anwendung unserer Inhalte und stellen sicher, dass die Systeme für den Erfolg optimiert sind.

Wir suchen einen klaren Kommunikator und perfekten Organisator, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht, mehrere Projekte verwaltet und das Feedback von Stakeholdern einbezieht, um Inhalte in verschiedenen Sprachen zu optimieren.

• Leiten, managen und entwickeln Sie das Content- und Lokalisierungslieferteam in Berlin.
• Exzellenz in der Lieferung vorantreiben, indem Zeitmanagement, Organisation, Abwägungen und Prioritätsentscheidungen genutzt werden, um sicherzustellen, dass das Team auf hohem Niveau und schnell arbeitet.
• Klare Erwartungen setzen, bei Leistungsbewertungen zusammenarbeiten und helfen, ein inklusives, leistungsstarkes Team aufzubauen.
• Eng mit Produkt-, Content- & Design- und Engineering-Teams zusammenarbeiten, um geschäftliche und marktbezogene Bedürfnisse in klare Anforderungen zu übersetzen.
• Prozesse innovieren und verbessern, Reibungen und Schmerzpunkte identifizieren, Arbeitsweisen standardisieren, wo möglich automatisieren und kontinuierliche Verbesserungen einbetten.
• Richtung vorgeben, Stakeholder ausrichten und Blockaden beseitigen: Strategie in klare Ziele und Akzeptanzkriterien umwandeln, Abhängigkeiten zwischen Teams verwalten, Risiken frühzeitig erkennen und großartige Arbeit anerkennen.

• Sie sind detailorientiert und jemand, der im Zentrum der Lieferung auf allen Ebenen arbeitet und sicher mit produkt- und lieferfokussierten Teams zusammenarbeitet.
• Sie können komplexe Initiativen in klare Anforderungen zerlegen und Ihrem Team umfassende Anweisungen geben, um das Komplexe einfach und leichter umsetzbar zu machen.
• Sie haben Erfahrung in der Verwaltung und Optimierung von unternehmensweiten Content-Management-Systemen und Lokalisierungstools, insbesondere CMS wie AEM oder Sitecore oder TMS wie Smartling oder Crowdin.
• Sie identifizieren proaktiv Randfälle und Risiken und antizipieren Auswirkungen, bevor sie eintreten.
• Sie erkennen verborgene Probleme, schauen über das Offensichtliche hinaus und hören nicht beim ersten Ergebnis auf.
• Sie gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld mit häufigen Veränderungen, passen sich schnell an und finden den richtigen Weg - auch wenn Sie nicht alle Teile des Puzzles haben.

• Relevante Erfahrung in Content- oder Lokalisierungstechnologien mit Fokus auf die Bereitstellung von Content-Erlebnissen in einer Vielzahl von Formaten und Umgebungen – Web, App, Kommunikation.
• Kenntnisse in Informationsarchitektur, strukturiertem Content, headless CMS.
• Erfahrung im Softwareentwicklungszyklus, dem Software- und Hardware-Stack, der Webanwendungen und Kernanwendungskonzepten bereitstellt.
• Verständnis dafür, wie Apps Content-APIs konsumieren und nutzergenerierte Inhalte an die Plattform für das Kundenmanagement zurücksenden.
• Erfahrung mit App- und Webinhalten, Content-Marketing, CRM und SEO.
• Fließendes Englisch und ein gutes Niveau in Deutsch sind erforderlich.

• Wahrscheinlich waren Sie in der Vergangenheit digitaler Redakteur oder Übersetzer und suchen nun eine Management- und Führungsrolle.

J.P. Morgan ist ein globaler Marktführer im Finanzdienstleistungssektor und bietet strategische Beratung und Produkte für die weltweit prominentesten Unternehmen, Regierungen, wohlhabenden Einzelpersonen und institutionellen Investoren an. Unser Ansatz, erstklassige Geschäfte auf erstklassige Weise zu bedienen, treibt alles, was wir tun, an. Wir streben danach, vertrauensvolle, langfristige Partnerschaften aufzubauen, um unseren Kunden zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund eines geschützten Merkmals, einschließlich Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist.