Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze Beziehungen zu Unternehmen mit über 500 Millionen Umsatz.
- Unternehmen: J.P. Morgan, ein globaler Marktführer im Corporate Banking.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und arbeite an spannenden Finanzlösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Commercial Banking oder Investment Banking und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als Vice President oder Executive Director im Deutschland Mid-Cap-Team sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Unterstützung der Beziehungen zu privaten und börsennotierten Unternehmen mit einem Umsatz von 500 Millionen USD und mehr. Diese Gruppe bietet traditionelle Produkte des Firmenkundengeschäfts sowie Produkte des Investmentbankings an. Unsere Geschäftspartner in der Bank umfassen Produktspezialisten aus den Bereichen Debt Capital Markets, Equity Capital Markets, M&A, Treasury Services, Corporate Derivatives und Private Banking.
Die Global Corporate Banking-Abteilung von J.P. Morgan bedient große Unternehmen, Finanzinstitute und öffentliche Sektor-Kunden weltweit. Wir helfen unseren Kunden, ihre langfristigen strategischen Ziele durch Finanzierung, Liquidität, Zahlungen, Risikomanagement und Lösungen im Investmentbanking zu erreichen. Mit globaler Reichweite, lokaler Expertise und tiefem Sektorwissen sind wir in der Lage, End-to-End-Lösungen anzubieten, um unseren Kunden in mehr als 100 Märkten zu helfen, ihre Geschäfte effizient zu führen und ihr Wachstum zu fördern.
Aufgaben:
- Identifizieren, Verfolgen und Abschließen von Verkaufschancen für ein breites Spektrum an Finanzprodukten und -dienstleistungen
- Unterstützung des Managements komplexer, mehrproduktiger Kundenbeziehungen als primärer Beziehungsmanager
- Koordinierung der Verkaufs- und Servicebemühungen mehrerer interner Geschäftspartner
- Proaktive Betreuung von Kunden und Interessenten; Vertretung des Global Corporate Banking Mid-Cap in den lokalen Banken- und Geschäftsgemeinschaften und Entwicklung eines Netzwerks von Empfehlungsquellen
- Zusammenarbeit mit dem Kreditbewertungsteam bei der Analyse, Strukturierung, Verhandlung und Dokumentation von Kreditanfragen
- Initiierung und Pflege eines strategischen Dialogs mit Kunden und Interessenten zur Generierung fortlaufender Investment Banking-, Treasury-Services- und Kreditmöglichkeiten
- Strikte Einhaltung aller regulatorischen und JPMC-Regeln, Richtlinien und Verfahren
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Der Kandidat muss ein herausragender individueller Beitragender mit einer starken Leistungshistorie sein
- Demonstriert herausragende Fähigkeiten im Management und in der Beeinflussung von Stakeholder-Beziehungen auf allen Ebenen, insbesondere auf der Ebene des oberen Managements
- Relevante Erfahrung in der Ausführung von Commercial Banking / Investment Banking / Kapitalmarktprodukten in einer Führungsposition
- Kenntnis des deutschen Mid-Cap-Marktes
- Starke Arbeitsmoral und Selbststarter, der unabhängig und als Teil eines größeren Teams arbeiten kann
- Fähigkeit, sich unter hohem Druck und in herausfordernden Situationen neu zu orientieren
- Außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten und starke Kundenfähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängige und proaktive Führung zu übernehmen
- Nachgewiesene Kredit-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten zur Identifizierung von Geschäftstrends und zur Annahme eines geschäftsorientierten Ansatzes
- Demonstriert die Fähigkeit, eine hohe Anzahl konkurrierender Prioritäten innerhalb strenger Fristen zu jonglieren und auszuführen
- Begeisterung, neue und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld zu übernehmen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Global Corporate Banking – Mid Cap Vice President / Executive Director – Frankfurt (all genders) Arbeitgeber: JPMorganChase
J.P. Morgan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem vielfältigen Angebot an Schulungsprogrammen fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort macht, um bedeutende Beziehungen im Bereich Corporate Banking aufzubauen und gleichzeitig die eigene Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Corporate Banking – Mid Cap Vice President / Executive Director – Frankfurt (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das gibt dir Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So bist du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Corporate Banking – Mid Cap Vice President / Executive Director – Frankfurt (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die uns hilft, schnell die wichtigsten Informationen zu finden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JPMorganChase vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im deutschen Mid-Cap-Markt vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, mit denen du arbeiten wirst, und bringe konkrete Beispiele für Lösungen mit, die du anbieten kannst.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Beziehungsmanagement zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit komplexe Kundenbeziehungen erfolgreich gepflegt hast und welche Strategien du verwendet hast, um Stakeholder auf verschiedenen Ebenen zu beeinflussen.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle starke Präsentationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Bereite eine kurze Präsentation über ein relevantes Thema vor, das du während des Interviews vorstellen kannst, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Jahren erreichen möchten. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
