HR Business Advisor (6 month fixed-term contract)

Seien Sie der vertrauenswürdige HR-Partner, auf den sich Führungskräfte verlassen, wenn Entscheidungen komplex, zeitkritisch und von hoher Bedeutung sind. Als HR Business Advisor in unserer HR-Organisation unterstützen Sie Führungskräfte bei zentralen HR-Aktivitäten und helfen ihnen, mit anderen in HR und mit Spezialisten zusammenzuarbeiten, um Lösungen für ihre HR-Angelegenheiten zu finden.

Wir bieten einen befristeten Vertrag über 6 Monate.

• Enger Kontakt mit geografisch vielfältigen HR-Teams zur Unterstützung einer kohärenten regionalen Agenda.
• Zusammenarbeit mit HR Centre of Excellence (COE)-Gruppen zur Beratung und Durchführung von Personalprozessen in mehreren Disziplinen (Rekrutierung, Vergütung, Leistungen, Mobilität usw.).
• Partnerschaft mit HR Business Advisors der jeweiligen Geschäftsbereiche nach Bedarf.
• Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitsberatern, der internen Rechtsabteilung und den Employee Relations (ER) Center of Excellence-Teams zur Lösung von Angelegenheiten von Managern und Mitarbeitern sowie zur Anpassung an neue Vorschriften, Rechtsstreitigkeiten und Warnungen.
• Unterstützung des Jahresendvergütungsprozesses durch Sicherstellung der Genauigkeit der Baselines (einschließlich Neueinstellungen, Abgänge, Versetzungen), Bereitstellung von Leitlinien zur Anreizvergütung und Gehaltsplanung sowie Unterstützung der Manager bei Vergütungsentscheidungen.
• Unterstützung des Leistungszyklus durch Partnerschaft mit Führungskräften nach Bedarf zur Beantwortung von Leistungsfragen, -problemen und -prozessen sowie zur Unterstützung und Bereitstellung von Leitlinien zum Beförderungsprozess.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Initiativen und Bemühungen zur Personalagenda für einen Geschäftsbereich und den Standort.
• Tägliche Beratung zu Fragen des Humankapitals.
• Arbeiten mit Managementinformationssystemen (MIS) und Berichterstattung zur Analyse von Trends und Ausreißern sowie zur Ermöglichung faktenbasierter, kennzahlengetriebener Entscheidungen der Kunden.
• Analyse von Prozessen, Daten und Trends zur Abgabe von Empfehlungen an das Managementteam zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Sicherstellung, dass angemessene Kontrollen vorhanden sind und effektiv für alle kritischen HR-Prozesse verwaltet werden.

• Erfahrung als HR Business Advisor erforderlich.
• Starke praktische Erfahrung innerhalb einer hybriden HR-Struktur unter Verwendung zentralisierter und dezentralisierter Funktionen, die Ressourcen über Funktionen und Standorte hinweg nutzen.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich.
• Vorherige Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Vorschriften und HR-Praktiken. Kenntnisse der Schweizer Besonderheiten.
• Starke Kontroll- und Risikokultur mit der Fähigkeit, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen und komplexe Probleme in der Mitarbeiterbeziehung zu lösen.
• Kenntnis des gesamten Spektrums der Personalpraktiken: Zielsetzung, Leistungsbewertung und -verbesserung, Vergütungspraxis, Personalplanung, Stellenabbau, Entwicklung von Führungskräften.
• Nachweisliche Erfolge beim objektiven Coaching von Mitarbeitern und Management durch komplexe, schwierige Probleme und Risikominderung.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Entwicklung starker, positiver Arbeitsbeziehungen.
• Starke analytische, quantitative und technische Fähigkeiten, die es ermöglichen, Daten zu nutzen, um HR-Strategien zu entwickeln, die die Geschäftsergebnisse unterstützen und vorantreiben.
• Technische Kenntnisse der MS Office Suite – einschließlich Excel und PowerPoint.
• Fähigkeit, sich in einer globalen Matrixorganisation zurechtzufinden und bei Problemen über HR und das Geschäft hinweg zusammenzuarbeiten.
• Außergewöhnliches Urteilsvermögen, nachgewiesene Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und kreativ alternative Lösungen in einem schnelllebigen Umfeld zu entwickeln.
• Fähigkeit, auf sich ändernde Bedürfnisse und Prioritäten zu reagieren.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch.

• Deutschkenntnisse von Vorteil.

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.