Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Veränderungsprojekte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem inklusiven Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Betriebsabläufe und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bringen Sie Ihre Liefermentalität und Führungsstärke im Wandel in ein Team ein, das Operations sicher und effizient weiterentwickelt. Sie werden mit Operations, Technologie und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Strategien in praktische Ausführungen zu übersetzen. Diese Rolle bietet umfassende Einblicke in komplexe Initiativen, wichtige Stakeholder und bedeutende Prozess- und Kontrollverbesserungen.
Als Program Manager im Operations Change Team leiten Sie die auf Operations fokussierte Änderungsumsetzung über den gesamten Änderungslebenszyklus. Sie bewerten die betrieblichen Auswirkungen, koordinieren die Bereitschaftsaktivitäten und treiben die Ausführung von der Initiierung bis zur Implementierung voran. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern aus Operations und Technologie zusammen, um Hindernisse zu beseitigen, Risiken zu managen und nachhaltige Ergebnisse sicherzustellen.
Aufgaben:- Durchführung von Betriebsimpactbewertungen für neue Initiativen, einschließlich Kapazität, Auswirkungen auf das Betriebsmodell, Geschäftsauswirkungen und regulatorische Überlegungen
- Leitung der End-to-End-Lieferung von Änderungsinitiativen von der Initiierung bis zur Implementierung, Sicherstellung, dass Meilensteine, Pläne und Lieferartefakte erstellt und gepflegt werden
- Koordination der operativen Bereitschaft für neue Produkt- oder Prozessimplementierungen, Sicherstellung, dass Verfahren, Kontrollen, Schulungen und Unterstützungsmodelle vor dem Go-Live vorhanden sind
- Identifizierung, Verfolgung und Management von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten, angemessene Eskalation zum Schutz der Lieferergebnisse
- Partnerschaft mit Stakeholdern aus Operations und Technologie zur Abstimmung von Umfang, Zeitplänen und Verantwortlichkeiten über Arbeitsströme hinweg
- Zusammenarbeit mit Rechts-, Compliance-, Risiko- und Kontrollpartnern zur rechtzeitigen Identifizierung, Bewertung und Adressierung von Risiken und regulatorischen Expositionen
- Klare Kommunikation des Fortschritts durch Updates, Foren und Arbeitssitzungen, Anpassung der Botschaften an verschiedene Zielgruppen
- Beitrag zu Teamprioritäten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, Unterstützung einer starken, integrativen Teamkultur
- Mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement auf der Geschäftseite innerhalb einer Finanzinstitution
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungen über den gesamten Projektlebenszyklus (von der Initiierung bis zur Implementierung und Stabilisierung)
- Nachweisliche Fähigkeit zur Durchführung von Betriebsimpactbewertungen und zur Übersetzung von Anforderungen in umsetzbare Pläne
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Erfahrung in der Partnerschaft über Funktionen und Ebenen hinweg, einschließlich leitender Führungskräfte
- Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme und konkurrierende Prioritäten zu managen, während hohe Aufmerksamkeit für Details und Qualität der Lieferung aufrechterhalten wird
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Themen für klare Entscheidungsfindung zu vereinfachen
- Fließend in Englisch (primäre Geschäftssprache des Unternehmens)
- Bachelor-Abschluss (oder gleichwertige Erfahrung)
- Kenntnisse in Jira und Confluence (oder ähnlichen Liefer- und Dokumentationstools)
- Erfahrung in der Unterstützung der operativen Bereitschaft für neue Produkte, Prozesseinführungen oder Änderungen des Betriebsmodells
- Vertrautheit mit Change-Management-Frameworks und strukturierten Ansätzen für Adoption, Schulung und Kommunikation
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Risiko-, Compliance- und Kontrollpartnern in regulierten Umgebungen
Program Manager – Operations Change – Associate (all genders) Arbeitgeber: JPMorganChase
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Wir fördern eine inklusive Kultur, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, was unseren Standort besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Program Manager – Operations Change – Associate (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu verwenden, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile relevante Inhalte auf sozialen Medien und zeige dein Wissen über Change Management und Operations. So bleibst du im Gedächtnis der Recruiter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager – Operations Change – Associate (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für das Programmmanagement durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Projektmanagement klar hervorhebst. Zeige uns, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind hier Gold wert!
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und erkläre komplexe Themen einfach. So können wir deine Fähigkeiten besser einschätzen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JPMorganChase vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Veränderungen umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Zeige, wie du mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frag zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat.
