Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die HR-Strategie und leite wichtige Projekte zur Teamentwicklung.
- Unternehmen: Movodis SA, ein innovatives Unternehmen im öffentlichen Verkehr.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung in einem wachsenden Unternehmen mit über 800 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR-Management und Veränderungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Human Resources Director The holding company movodis SA is the result of a merger of three mobility companies in the canton of
Vaud: LEB, Travys, and MBC.
Together, these three subsidiaries will represent a company of more than 800 employees, sharing the same goal: to offer public transport services adapted to the needs of the clientele.
As part of the creation of this new entity, JRMC & Associés has been mandated to accompany the Board of Directors in the search for the Human Resources Director.
Member of the Executive Board Missions Reporting to the General Manager and member of the executive committee, your main mission will be to define and clarify the human resources strategy within the group (and for the subsidiaries) and to ensure the proper conduct of HR processes.
To do this, you will identify, with management, HR priorities (talent, succession, critical skills, etc.) and lead the actions and projects that result from them.
You will also be responsible for the unit's budget.
You will also ensure change management, by guaranteeing the creation of a common identity and culture for the group and by promoting its adoption.
You will standardize and unify all HR processes with the aim of simplifying activities, but also of strengthening the corporate culture.
You will also be in charge of ensuring the monitoring, development, and application of collective labor agreements (CCT) as well as guaranteeing compliance with common HR standards and legal requirements.
Finally, you will manage the HR team (about 10 people) composed of specialists and generalists, and will ensure the establishment of a true team spirit and unite all employees by gathering them around a common mission and acting in a unifying manner.
Profile sought For this position, we are looking for a person with a higher education degree in human resources, supplemented by other training related to change management/systemic development, business economics, and/or in the field of social insurance/pension funds.
Professional experience of at least 10 years in a similar position (HR management of a large unit, development projects, and corporate transformation) is required, as well as in negotiations with unions and the management of collective labor agreements (CCT) (respect for rules and specificities).
Furthermore, successful experience in cultural transformation and corporate restructuring is desired.
Regarding languages, proficiency in French is essential, as well as good knowledge of German (B2 level ideal) and English (B1 level minimum).
If you are motivated by the missions and responsibilities related to this position, do not hesitate to send us your complete application file (CV, copies of diplomas, work certificates, and cover letter).
Your team spirit, your sense of service and responsibility, and your great rigor will be real assets for success in your duties.
Place of work: Yverdon-les-Bains With the summer holidays, the application deadline is set for Friday, August 7.
For any questions, send an email to jid67f10e7aen jit0730aen jpiy26aen
Human Resources Director Arbeitgeber: JRMC & Associés Sàrl
Die Holding movodis SA bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der über 800 Mitarbeiter gemeinsam an der Verbesserung des öffentlichen Verkehrs arbeiten. Als Directeur/trice Informatique haben Sie die Möglichkeit, innovative IT-Strategien zu entwickeln und ein engagiertes Team zu leiten, während Sie gleichzeitig von einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung profitieren. Yverdon-les-Bains bietet zudem eine attraktive Lebensqualität mit einer hervorragenden Anbindung an die Natur und kulturellen Angeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Director erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JRMC & Associés Sàrl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JRMC & Associés Sàrl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JRMC & Associés Sàrl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JRMC & Associés Sàrl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JRMC & Associés Sàrl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
