Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die HR-Strategie und leite wichtige Projekte zur Teamentwicklung.
- Unternehmen: Movodis SA Holding, ein Zusammenschluss führender Mobilitätsunternehmen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Fließend in Französisch, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die movodis SA Holding ist das Ergebnis einer Fusion von drei emblematischen Mobilitätsunternehmen aus dem Kanton Waadt: LEB, Travys und MBC. Gemeinsam werden diese drei Tochtergesellschaften ein Unternehmen mit mehr als 800 Mitarbeitern repräsentieren, die dasselbe Ziel verfolgen: einen öffentlichen Transportdienst anzubieten, der an die Bedürfnisse der Kunden angepasst ist.
Im Rahmen der Schaffung dieser neuen Einheit wurde JRMC & Associés beauftragt, den Verwaltungsrat bei der Suche nach dem zukünftigen Human Resources Director (M/F, 80-100%) zu unterstützen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Berichterstattung an den Chief Executive Officer und Mitglied des Managementausschusses.
- Definition und Klarstellung der Personalstrategie innerhalb der Gruppe (und für die Tochtergesellschaften).
- Identifizierung der strategischen HR-Prioritäten in Zusammenarbeit mit dem Management.
- Leitung der daraus resultierenden Maßnahmen und Projekte.
- Verantwortung für das Budget der Einheit.
- Sicherstellung des Change Managements durch die Schaffung einer gemeinsamen Identität und Kultur innerhalb der Gruppe.
- Standardisierung und Harmonisierung aller HR-Prozesse zur Vereinfachung der Aktivitäten und Stärkung der gemeinsamen Kultur.
- Überwachung, Entwicklung und Harmonisierung von Tarifverträgen sowie Sicherstellung der Einhaltung gemeinsamer und professioneller HR-Standards.
- Leitung des HR-Teams (ca. 10 Personen) und Förderung eines echten Teamgeists.
Gesuchtes Profil
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, ergänzt durch andere Schulungen im Bereich Change Management/systemische Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft und/oder im Bereich Sozialversicherung/Pensionskassen.
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (HR-Management einer großen operativen Einheit, Entwicklungs- und Integrationsprojekte).
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und im Management von Tarifverträgen (Verhandlungen, Einhaltung von Regeln und Besonderheiten).
- Erfolgreiche Erfahrung in der kulturellen und organisatorischen Transformation eines Unternehmens.
- Fließende Französischkenntnisse sind unerlässlich, gute Deutschkenntnisse (idealerweise B2-Niveau) und Englischkenntnisse (mindestens B1-Niveau).
Wenn Sie von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position motiviert sind, zögern Sie bitte nicht, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Kopien von Diplomen, Arbeitszeugnissen und Anschreiben) zuzusenden. Ihr Teamgeist, Ihr Servicebewusstsein und Ihre Verantwortung sowie Ihre große Sorgfalt werden echte Vorteile für Ihren Erfolg in dieser Rolle sein.
Arbeitsort: Yverdon-les-Bains. Mit den Sommerferien ist die Bewerbungsfrist auf Freitag, den 7. August festgelegt.
Bei Fragen senden Sie bitte eine E-Mail an christophe.andreae(at)jrmc.ch.
Human Resources Director (M/F, 80-100%) Arbeitgeber: JRMC & Associés Sàrl
Die Holding movodis SA bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der über 800 Mitarbeiter gemeinsam an der Verbesserung des öffentlichen Verkehrs arbeiten. Als Directeur/trice Informatique haben Sie die Möglichkeit, innovative IT-Strategien zu entwickeln und ein engagiertes Team zu leiten, während Sie gleichzeitig von einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung profitieren. Yverdon-les-Bains bietet zudem eine attraktive Lebensqualität mit einer hervorragenden Anbindung an die Natur und kulturellen Angeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Director (M/F, 80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JRMC & Associés Sàrl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JRMC & Associés Sàrl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Director (M/F, 80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JRMC & Associés Sàrl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JRMC & Associés Sàrl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JRMC & Associés Sàrl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
